我跑路了，想感恩公司的培养，却反被恶心了

[ligiggy]

公司今年没什么新项目。于是领导就派我去维护以前的老项目，比较轻松。

出于自身发展考虑，几次找领导谈话，反馈我想提升技术，干点研发的活，但是没受到重视，于是动了离职的念头。

在混混沌沌工作，一个月后，离职的想法愈发强烈，已经完全没了当初，疫情不想找工作的念头，我只想提升自己。

于是开始找工作，找了一个月之后找到了。

随即跟领导提离职，抱着感恩的心，但是没想到我是真真正正的被恶心到了。

领导一直对我很好，我跟他说我要离职，他就问了我一句话：还有别的问题吗？ 整个过程不到一分钟。我表示懵逼，尝试跟他信息沟通，他却根本不理我。

在跟 HRBP 聊离职的基础事情后，我想让她帮我传递自己想感恩的想法，我说让我干啥都行，加班，帮忙推荐人都可以，但是依旧遭到了他们的无视，态度依旧是对我很冷漠。

不巧的是，我提出离职是 14 号，15 号发工资，把我的奖金砍了，整个部门所有人都发了，就我没有。

后来，我表达了我想在 6 月初离职的想法，他却坚持要到 14 号。我同意了。

月底，考虑到五险一金的问题，我问 HR，下个月是否帮我交五险一金，按道理 12 号就要缴纳的，但是他却说我没有干到 16 号，所以不交。也就导致我可能要自己交一个月了，不过在跟下家沟通后，他们说可以帮我补交。

因为要离职了，并且单休，有很多事情要处理，我上个星期周六请假回家收拾下家。

这周要体检，大家都知道体检只能在工作日，并且要等结果，所以我又请假了一次。结果他却板着个脸说我为什么老请假，问我有事要干嘛？我实话实说要体检，他说周日不能体检吗？我没说话，他又皱着五六条的眉头，仿佛我欠他 100w 似的，说让我在钉钉上申请。

我提离职后，他就只让我交接工作，没让我干啥。平时我基本上没啥事了。

公事公办没问题，以前领导对我还行，所以我想要回馈点。我是真没想到会这样对我，没有一点点人情味儿。

[designer]

客观来说，你都离职了，为何还说是“感恩”公司。
公司和个人是商业关系，同事之间可以存在私人友谊。在他们看来你没有你所谓的“感恩”。所以他们按照流程走咯。
说到底楼主没有摆正心态，正确看待离职

[ccraohng]

都是人精，说不定之前的一些行为早就被看出来了，离职前的行为心态见多了。

[Yvette]

《在职场谈情感是不是搞错了什么》

[daozhihun]

不要去感恩公司，公司和你只是雇佣关系。
你和同事关系好可以，但是不要对公司有感情。
但你这个领导确实也不会做人，虽然心里不想搭理你，但至少应该敷衍你一下，随便笑笑应付就好，毕竟好聚好散，也没发生什么矛盾。

[dandycheung]

我个人觉得，你的领导做得是小气了点，不过原因反倒很可能是他比较看重你，你都找好工作了才来跟他说离职，也击穿了他的心理底线，他有点跟你恩断义绝的意思。人之常情。

[coderluan]

@ttleWhite 公司承担应届生的前期风险，是为了获取后期收益，而不是为了做慈善，亏了赚了愿赌服输，你这想法有点看不起公司，虽然现实确实有很多小公司就是输不起。

[ymcz852]

很多人都是这样过来的，知道是这样恶心的操作之后就会少抱这样不切实际的想法了

[herozzm]

离职代表不认可公司 你都 b 和认可我 我也就懒得理你 难不是开个欢送会？

[SyncWorld]

和公司谈感情~ 这只是我的路过站而已，何必呢

[TimeRain]

不要感恩公司，要自私一点，只是单纯的雇佣关系而已

[slmaaw]

雇佣关系就是这样，你把公司当家，把领导当兄弟谈情意，他们只是在你还有利用价值的时候不戳破而已，等发觉留不住或者不值得留你了，你就是一个拿钱干活的佣人，还是不稳定的

[sonxzjw]

特别同意 4 、5 楼

[aoxiansheng]

都是职场，你还谈起来感情了？

[cyiwei]

1.辞职要注意 15 号这个点，不然社保真的没人理的，表示踩过这个坑
2.领导这样正常的，铁打营盘，流水兵，领导已经习惯了，是你没习惯
3.辞职没绩效了，常规操作，你不走，可能也会有个别人没有，你走了，就不得罪还在职的了

[mmrx]

楼主是个有人情味的人，工作中很多人就只能维护同事关系，做不了朋友。遇到这种事其实也正常，楼主做法没问题，反而比评论中大多数人强，只是需要放平心态就好了

[NeedforV2]

LZ 玻璃心了，公司的反应很正常。都已经准备离职了，不要太在意。

[ww2000e]

既然有 hrbp 公司也不小，正常走流程就是了，最多 1 个月

[luwies]

千万不要太在意了，现实就是这样的

[kop1989]

你反过来这么想。一个快要离职的人，又是推荐又是加班的。你是领导你敢答应？

[ChangQin]

同意#33，职场，少谈感情