我跑路了，想感恩公司的培养，却反被恶心了

公司今年没什么新项目。于是领导就派我去维护以前的老项目，比较轻松。

出于自身发展考虑，几次找领导谈话，反馈我想提升技术，干点研发的活，但是没受到重视，于是动了离职的念头。

在混混沌沌工作，一个月后，离职的想法愈发强烈，已经完全没了当初，疫情不想找工作的念头，我只想提升自己。

于是开始找工作，找了一个月之后找到了。

随即跟领导提离职，抱着感恩的心，但是没想到我是真真正正的被恶心到了。

领导一直对我很好，我跟他说我要离职，他就问了我一句话：还有别的问题吗？整个过程不到一分钟。我表示懵逼，尝试跟他信息沟通，他却根本不理我。

在跟 HRBP 聊离职的基础事情后，我想让她帮我传递自己想感恩的想法，我说让我干啥都行，加班，帮忙推荐人都可以，但是依旧遭到了他们的无视，态度依旧是对我很冷漠。

不巧的是，我提出离职是 14 号，15 号发工资，把我的奖金砍了，整个部门所有人都发了，就我没有。

后来，我表达了我想在 6 月初离职的想法，他却坚持要到 14 号。我同意了。

月底，考虑到五险一金的问题，我问 HR，下个月是否帮我交五险一金，按道理 12 号就要缴纳的，但是他却说我没有干到 16 号，所以不交。也就导致我可能要自己交一个月了，不过在跟下家沟通后，他们说可以帮我补交。

因为要离职了，并且单休，有很多事情要处理，我上个星期周六请假回家收拾下家。

这周要体检，大家都知道体检只能在工作日，并且要等结果，所以我又请假了一次。结果他却板着个脸说我为什么老请假，问我有事要干嘛？我实话实说要体检，他说周日不能体检吗？我没说话，他又皱着五六条的眉头，仿佛我欠他 100w 似的，说让我在钉钉上申请。

我提离职后，他就只让我交接工作，没让我干啥。平时我基本上没啥事了。

公事公办没问题，以前领导对我还行，所以我想要回馈点。我是真没想到会这样对我，没有一点点人情味儿。

leonardyang

2020-06-03 10:08:11 +08:00

至今为止两次跳槽都是好聚好散的，你们领导也太直接了，一般至少做做样子挽留一下，明确说走了以后开始走离职流程就不给我派工作任务了，有事出去一整天都是打声招呼就行，走流程还会照顾我一下帮我跟人事打招呼，我觉得这是个基本的为人处世问题吧，我第二次跳槽是直接告诉领导不留在那个城市了，他其实连维护这个人脉关系的必要都没有，但还是一如既往的态度对待我。一份工作而已，搞得离职跟结仇了一样格局真的不太高

LichMscy

2020-06-03 10:24:11 +08:00

这种看人的，很多人表面对你好看的是你能为公司带来的利益。以前也遇到过提离职后被冷暴力的领导，其实调整好心态就好了，人都是看利益的只是某些人会看的重一点。
现在的领导就很 nice 了，我们团队有个传统，离职的时候会准备次团建吃饭，算是欢送同事吧，大家离职后反而才开始真正当朋友了，我觉得挺难得的。
人情味这种东西可遇不可求，珍惜真心待人的那些人吧，某些人的确不值得。