作为技术面试官

[jugelizi]

你会倾向招比技术高的呢 还是技术过得去不如自己的

[312ybj]

如果薪资匹配，那么最看中的就是”职业素养“， 不光光是技术。如果招进来的人就是恶心你的，技术再好也没用。职业素养又包括跟同事领导相处，你招人是用的， 舒心就行

[pliex]

我一般挑胸大的那个

[zzzain46]

看你写标题的手法，老标题党了

[statement]

能干活 和能干久一点的

[qlhai]

先看看自己公司是几流，然后再挑个能干活的

[anxiousPumpkin]

段位比我低的

[libook]

招聘前要确定所招聘的职位画像，不同岗位在不同时期上需要的人是不一样的，高能力的人往往薪资要求高，那么在业务项目、团队搭配、预算等方面上是要综合衡量的。
比如某一个业务方向需要技术专家来攻克难题，那就一定得招在这个业务方向比当前所有人水平都高的人；但如果是成熟的流水线生产场景，肯定是在能力达到基本要求的同时以低薪资作为首要考虑因素的。

技术水平只是招聘参考的一个方面，很多时候还要综合考虑沟通能力、执行力、逻辑思维、行业经验、与现有团队成员的性格契合或互补等等。

[ningyu1]

当然招技术高的，要能帮你的团队解决问题，如果这一点都搞不清楚那你还不懂如何做好技术管理
管理可以通过科学的方法学习到，领导是门艺术

[ningyu1]

@twoconk 一个团队的一把手就是团队的天花板，所以一把手要不断的提升自身的认知，就是为了让天花板更高一些

[deprecatedCoder]

能干活,务实. 当然是技术越高越好

[bzw875]

技术高的，宁愿和技术高的共事，甚至把我淘汰了，也不愿意和技术比我差的共事

[luckyrayyy]

这个我从来不担心，我不信有比我技术高的还能看上我们公司...

[LennieChoi]

有学习能力的，可以自我提升的，什么算技术高，普遍来说应届生技术再高能高到哪，工作经验 10 年的你说他技术高不高。没法有一个度来衡量技术高不高，面试谈话过程中应尽量挖掘出这个人的学习能力和应变能力，不能嫌烦就整一套题让面试者答去，这其实是对自己的不负责，毕竟招的人以后是要和你共事的，这样在团队中也会是个好帮手，团队技术不会一成不变，对新技术要有较好的嗅觉比啥都好。

[wszgrcy]

@soulmt 产品总给一些拍脑子需求，最后某个需求实在忍不住了回怼回去算不算不会沟通？(产品挂在嘴边的就是很简单，怎么做不了之类的)

[DiamondY]

合眼缘的

[jimmyczm]

女的，胸大的

[soulmt]

@wszgrcy 这种事情，也是有办法解决的，看产品个人，要是讲道理，好办，不讲道理该怼就怼，我也怼产品，有些不专业还自以为是的产品我怼过不少。 但是给一个需求，如果不是遇到奇葩，还是能自己去充分沟通，主动解决，而不是动不动骂娘的那种，或者干脆不管，按照自己的方式去做。其实就是情商低吧。或者做人做事方法有问题， 这种人技术再强，对公司是个祸害，除非有岗位只研究技术，不和非技术以外的人沟通