#全球招聘# 思维导图行业标杆 XMind 需要多名远程前端开发， remote，不限城市， 965，偏外企文化~

在 XMind 工作是一种怎样的体验？

平衡工作和生活

XMind 是一家罕见的「零加班公司」，相比于 996，我们更追求高效灵活的工作方式。我们希望大家能提高单位时间内的工作效率，真正发挥出自己的创造性，也希望大家在八小时工作外，过出丰富精彩的生活。

如果你需要员工的创造力，而不是体力。你就必须按时放员工回家，让他们看电影，约会，泡书店，旅行，休息，运动，早睡早起，在家带小孩。我们的员工都有个人的爱好，例如画画，玩音乐。我们也鼓励他们丰富下班后的生活，甚至花额外的时间做个人的项目。 ----XMind 创始人兼 CEO 孙方 (这里有我们 Boss 的视频演讲，有兴趣的同学可以听下:https://www.xmind.cn/joinus/)

一起工作的小伙伴都很厉害一起工作的小伙伴都很厉害，除了过硬的专业实力外，我们的开发懂产品，产品会设计，设计会代码，市场会作曲……很多人都在自己喜欢的领域里玩出了花样和水花。和一帮优秀的人在一起做产品，非常带感。

人性化的团队氛围我们是个精致的小团队，同事都是年轻人，都很 nice，也好沟通。团队氛围很轻松，不盲目也不紧张。公司也很人性化，比如这次疫情，很多公司很早就要求员工实地上班了，但我们还是以大家的安全为重，疫情好转前还是全员无限期远程。

丰富的业余生活

我们有丰富多彩的社团活动。大家一起组队打游戏，一起玩 Just Dance，一起玩狼人（此处省略 N 个游戏），一起爬山，一起玩摄影，一起打羽毛球（此处省略 N 种活动），在玩这事上从未掉队。

良好的福利关怀

该有的都有，良好的薪酬，五险一金，伙食补助，带薪年假等。除此外，还有生日、节假日福利等更多隐藏福利和关怀等你解锁。

XMind 想找什么样的人？

自我驱动在不加班的前提下，希望你可以做到积极主动。我们尊重每个人的主观能动性，也相信你无需监管也可以很好地完成份内的工作。

擅于沟通除了做到独立自主，沟通也是很重要的能力。不管是产品还是设计，不管是市场还是开发，优秀的团队沟通和协作都是工作中很重要的一环。

讲究细节我们始终以一种「做一辈子的态度」去打磨和设计产品。这种专注给了我们信心去沉下心来打磨设计和细节，希望你对细节的把控也有自己的高标准。

招聘前端工程师多名，欢迎自荐或推荐。岗位职责： 1 、开发与维护客户端「桌面级」重交互类软件； 2 、运用客户端编程语言（ JavaScript ）解决产品需求； 3 、配合交互设计师和视觉设计师，打造优质的用户体验； 4 、配合后端工程师，完成服务代码的有效对接。岗位要求： 1 、对技术有极高的热情，有超强的技术领悟能力，具备产品思维能力，极强的自我驱动能力。 2 、对代码质量有高标准的自我要求，具有良好的代码书写习惯和重构能力，编程时头脑清晰，对代码接口的设计有一定追求（有编写单元测试习惯者优先考虑）； 3 、能快速学习、有效沟通，有团队合作精神，对新技术或不熟悉的领域有探索精神； 4 、英文水平良好，至少能看能写； 5 、若了解思维导图的概念，或深度使用或研究过至少一款思维导图软件，则优先考虑（对 XMind 有深入了解则更佳）； 6 、其他优先考虑范围：有其他跨平台应用开发经验；有浏览器性能调试及优化经验；有 SVG 或 Canvas 等图形化界面开发经验；对软件的安全性或可访问性有一定研究。

XMind 目前全员远程办公，招聘优秀的前端工程师，remote work，欢迎有兴趣的你投递简历~ 投递邮箱： annie@xmind.net

markliu2013

2020-06-12 16:56:54 +08:00

哈哈，这么巧又看到这个公司的招聘帖，写的是比较吸引人，看到这家公司也是经常在这里发帖招聘，不知道之前有没有招到合适的。
这里是他们的招聘流程，https://github.com/xmindltd/hiring/，他们有的帖子也提到了这个。

我想说下我的经历。

上个月第一次给他们发过邮件，大概 10 天没收到反馈，后来我又重发了一个邮件，并且完成了那个前端的作业。
https://github.com/markliu2013/accounting-system

一周后，收到这个回复。

因公司招聘要求与名额的限制，暂不能进入后续面试的安排，您的履历已存入我司人才库中，如后续有适合职位将在第一时间与您取得联系。
感谢对 XMind 的关注！

公司和候选人是平等的，但是我感觉这家公司有点不尊重候选人。我主动花时间完成了那个作业，代表我对你们很有兴趣，那么你们起码也应该看下作业的代码，提出一些改进意见，对我也是一个水平提高，具体什么不符合要求，也应该具体告知，而不是群发一个回复，可能连邮件内容都没看。本来感觉你们公司很不错，但是经过这个，对你们公司也没啥好感了。

通过这件事，我发现没有要求的招聘其实是要求最高的招聘，而且你根本不知道什么原因。没有要求只是为了尽可能收到最多的简历，然后从中挑选最符合他们要求的候选人，所以某种意义上，更加不应该抱有更大的期望。这个面试题，有明显的数据和表述方面的错误，表面说没有技术限制，但是我觉得应该是有某些技术方案的倾向他们没说。

各位准备试一试的，首先不要抱有很大的期望，在准备投入更大的面试成本的情况下，最好问清楚具体的要求，谨慎考虑。