刚上来的时候,摆谱、请客、团建,都试过了,然后被现实打脸。两个月前,请教以前的老领导,学了一招,我觉得蛮屌的。
他告诉我,管理就是让对的人做对的事。很多人会看事,不会看人。但其实很简单。
人就两种,一种偏经验,一种偏方法。
经验就是重复的类似的事情做多了,就掌握规律了。这类人适合做那种需要稳重的,不允许出错的事情。
方法就是找原理,盘逻辑,形成自己的体系,举一反三,解决新的问题。这类人适合那种创造性的,需要冲劲儿的事情。
然后,一个简单的测试技巧,可以秒得答案。
找个功能合理,但是小众的玩意儿。每个人应该有一些这样的东西。比如我最近用的这个。
就不放链接了。大家自己 TB 搜一下这个东西,看看里面的介绍内容,然后记住自己看到任何一个信息时,脑子里的第一反应。
如果你的想法是偏奇怪、不认同这一类的居多,那就偏经验多一些。
如果看法是有道理、真能解决某些问题(接不接受另说)这种的,那就偏方法多一些。
就是个例子,任何一个符合功能合理,但是小众的玩意儿,都可以拿来当道具。测自己,测别人,百试不爽。
经验也好,方法也好,没什么高下之分。前者解决常见问题,后者解决有挑战的事情。当然最好是两者都具备,经验够多,方法够好,那想不牛逼都难。
反正我觉得是个还蛮使用的基础技巧。
本人道行浅,阅历少,各位老板有什么更好的方法,求分享。
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