whywhywhy
2020-06-20 08:32:41 +08:00
第二种是可以用的，叫停工停产，不要你上班，停工第一个月要给满工资，后面按当地最低工资 80%。。。。
去年我们当时没有选择，只有这一种，然后玩了几天开始找工作，第 13 天的时候找到工作，申请离职（因为是第一个月，所以即便不上班，每天还是按月薪计算，所以拿了 20 天工资，无补偿），第 20 天成功切换。。。
这时候申请离职是没人卡你的，如果工作不需要很多时间交接你说第二天走估计都可以。
当时公司还玩了个手段，一半人上班，一半人休假（职员），工人全部放假拿最低薪资。第一个月不给满钱。。。工人马上就闹了，职员都是软柿子都比较好捏，一个个都要脸面，一说去劳动局个个都怂，后来工人闹了才给了第一个月满薪。。。
一半人上班一半人休假（上班按正常工资计算，休假按最低工资的 80%），如果你离职的话，马上另一个人就替代你工作，开始上全月份的班，拿全薪。
所以还闹出一些笑话，比如有人 1 月 3 日离职，有 3 天的工资，有人上半个月不上班 16 日离职拿 16 天的薪水，半个月不上班天天有工资，另一组人天天上班才有这么多工资，，，，16 号离职了刚开始休假的又要来上班，，哈哈哈。
最后就是欠薪问题了，启动停工停产那个月的工资，6 个月之后才发放。。。也有一些人留下来了。挺佩服那些人的勇气。。。不过也有人拿到了 N+1 赔偿，牛人！