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phyworks 1.公司平台，你更关注的发展方向公司是否可以提供给你，我相信你对自己的工作方向是有一定规划和期望的，你现在做的选择很大程度会影响你 5 年后的发展方向。
2.薪资，老实说我没有见过多少看淡这个的（因为工作本质上就是劳动换取薪酬呀，所以一直觉着薪酬很重要呢），尤其是当你步入社会后的生存压力和生活品质有了压力之后，所以考虑时候薪资部分的占比可以适当多一些比重。而且，薪酬要看当前，实际确定能够拿到的，至于期权、奖金、升职加薪等不确定非承诺性浮动部分适当减少考虑时候的比重较为稳妥些（因为根本上说，HR 跟你谈这些时候，就是希望现金部分能少一些的呀）。
3.工作氛围、福利待遇，实话说除了薪资，可能这个最重要了。分析过大量离职原因的数据告诉我们，因为氛围等离职的占比远超出我们的想象，这点典型属于入职前不怎么考虑，离职时候重点考虑的一点。直接影响的会是长时间工作时候的「幸福指数」，喜欢的城市和好人品的老板，可能一条就会留住你，但是如果有一条让你难以忍受，都会离开的。
4.最后不甚重要的——三方违约金，这个对比以后的工资来看真的很少很少，且可以与公司协商。
最后祝毕业顺利，选到适合的 offer，去发展。