我内推进来的同事刚转正就想要离职

[wsy190]

公司是一个小公司，坐标天津，是做工业解决方案的，做 IT 的这块算上我一共三个人，一个前端，两个后台，没有测试，没有产品。 我也是今年 4 月份才入职的（之前公司疫情裁员，我们部门被裁了所以说我才换工作的），之前的后端开发离职了，只剩下一个前端妹子。之后领导说再让我招一个人。（我的工资是 10K 左右） 之后我就想到了我们之前公司有一个小同事，技术什么的都很不错，当时也被裁员了，而且都过了半个多月了还没找下合适的工作。虽然说这个小同事技术很好，但是他 99 年的，而且是专科去年毕业的。好多公司因为年级和学历都不给啥机会。之后我就把他内推进来了。 因为这个公司是做工业解决方案的，在我之前的那个同事工资才给了 8K （有原因的，他是培训出来的，然后培训出来就来着的，当时是 6K，之后干了一年两年提涨工资涨到 8K ），然后最后领导给我小同事定工资定到了 8K 。 他入职之前我也把公司的状态全介绍给他了，什么做工业互联网，要接触 DTU，RTU 之类的东西，公司有项目应该会出差，一般的时候公司不忙，下班就可以走啥的都说了。。 然后他就入职了。到现在也差不多 2 个月了吧。上个月他转正了，然后上个礼拜我发现他经常接到面试电话，接了电话就出去打个半个多小时，看来他想跳槽没跑了。 现在搞得我心理特别不舒服，就好像把我推荐的这个公司当跳板一样似的。 而且为啥不相干试用期不离职非要转正之后再离职呢？

[zhlssg]

为了你好，转正后才能拿到推荐奖金

[liuawei]

我是你的同事，都不会如你推荐的坑。

如果他想离职，就让他走。

[wsy190]

现在的公司确实不是常规的互联网公司
我第一次进来的时候干了一个多礼拜就离职了，因为领导让我做 WINCC 相关的开发，我对这块真的特别不感兴趣，还要和 PLC 做对接，之后我感觉干下去也不太好就离职了，工资也没要。
而且离职的导火索是因为招聘的时候说试用期 1-3 个月而签合同只签一年。
我提离职那天我们领导和我说你说试用期一个月就一个月。这些都可以沟通啊。不过最后我还是走了。
然后我又面试了一个多礼拜，也拿到了 3 家 offer，但是也都不太满意，之后这家公司的前端妹子和我说这里的领导让我回去，说招到 wincc 了，不用我做了。。
之后又因为种种原因最后我还是来了。。。

[wsy190]

@zhlssg 不是正规互联网公司，没有这些的。。。结构极为扁平化的。。
打卡都是直接用考勤机的。

[wsy190]

@zhlssg 公司是在一个三层的小别墅里，每天中午大领导和领导们还和同事去地下室打乒乓球和台球。
全公司人加在一起也就 30 来号吧，搞 IT 这块的目前就我们三个，其他的是采购，PLC，电气工程师之类的

[wsy190]

@liuawei 想走的话绝对不可能会难为他的，就是他这么做让我心里不太好受。

[Vegetable]

这也不怪你，在商言商，不要想太多。尽早和领导沟通一下吧

[wsy190]

离职原因的话大概也能猜出来
这个公司太闲了，他来了这里一共才给他做了两个小项目，
然后每天都特别闲。公司也不加班，每天下班点就走。。他可能感觉对他的成长不好吧。

其实我也怕他对 PLC 这块有抵触啥的，很多关于 PLC 相关的东西都是我来搞的，我也知道他不想做这些，和硬件做对接啥的都是我来做，我做啥都和他提了一下让他自己了解了接。

[wsy190]

@Vegetable 我感觉不能现在和领导沟通吧，他现在还没和我提要离职，我只不过是听他接了几个电话，
他也是心大，在楼道里接电话我一听就听出来是面试的。

[Justin13]

说实话，你把人家推荐进来了，结果只给和上家一样的工资？更不用说才 8k 了。。
至于他离职的原因嘛，要么钱少了，要么做的不爽了，或者两者都有。
别想太多，好聚好散

[wsy190]

说真的，我觉得他的技术值 10K，但是毕竟年级太小而且学历是专科，我和领导说 8K 其实就已经是极限了。
公司里员工也都知道他是我之前公司的同事。。

[wsy190]

@Justin13 我们上一家公司给他 6...

[zeusgeohot]

要懂得画饼，多练习下领导能力。曾经有个手下都入职其它公司了，还是被我挖回来了。

[wsy190]

@Justin13 其实我是觉得他技术什么的真的很好，但是他这么做情商有点低，我感觉我对他不次，想离职啥的也和我打个招呼啥的呢，这样偷偷地面试，然后可能是想面上了再和我说，真的挺让我受伤的。
而且我还在想如果真的发生了这事也挺麻烦的。领导会不会乱想呢？毕竟他是知道我们之前是一个公司的。而且我没面试直接把他招进来了。

[designer]

@wsy190
所以你心里已经定死了他的工资 8k 极限的话。技术值 10k，然后还因为外在条件好给别人限制 8K 。
那这个同事走了对他来说是好事呀。每个人有每个人不同的追求。

[woshiaha]

看行文言辞就看的出来 你觉得你把这份工作给他 是抬举了他这个没学历的培训出来的人 可惜人家并不一定这么觉得 你对人家的价值裁决 也不一定就代表市场上其他人对他的判断

[Justin13]

@wsy190 看岔了，不过 6k 也太低了吧。。。
你的不平就是“我把你当朋友，你却只把我当同事”
其实事情远没有结束，你同事也没有提离职，你完全可以和他好好沟通，看看有什么问题，能怎么解决。

[wsy190]

@designer
我其实也和他说过，他的技术可以要 10.就是因为学历和年级没办法要到那么高。
其实这不是重点，确实是对他来说是好事，但是全公司都知道他是我之前公司的同事，我是内推进来的。（公司真的很小。）
然后干了 2 个月就走了，如果他就说不想干了，没啥好的理由，我以后再内推之类的我感觉会有很大阻力。
而且真的这样明显就是我把关不严格呢。。。
说真的，他现在想在天津找工作找个 8K 的还真的不是那么容易。也不是说不能找到，就是挺麻烦的。这个 8K 给的我感觉还算中肯吧。但是他绝对是值 10K 的，但是一般 HR 什么的都会拿学历和年级低来压工资的。

[wsy190]

@Justin13 其实大体上就是这个意思。
他离职的原理无非就是自己在这里瞎搞，技术上不有有啥提升。
不过还真是这样，一共三个开发。确实实在瞎搞，连微服务甚至都用不到。。数据库用的是 sql Server 的，之前的 IT 服务器系统还是 WINDOWS 的。。。（这些他来之前我也和他说过了。。。）
其实我还能内推他到我同学公司，他们公司的理念应该挺符合他的想法的，但是我现在就是不太好受，不太想给他内推了。。。。

[wsy190]

@Justin13 6K 其实就是太低了，之前公司是个上市外包公司，他进公司的时候还专科没毕业
刚开始的时候是 4，还是 3 来着，之后给涨到了 6.（好像不是 6，是 5 。。。）
不过他在外包干的活是真的不少。技术总监和 HR 就因为他刚毕业和学历压工资。