18k 直接跟你说只给 9k 的 offer！这个工作去不好呢？貌似遇到深坑

[mrhero]

知名房地产公司分部板块的 IT 实施，本来招聘信息写 18-20k 每月。 我经历三轮面试，分别三个不同层级的老总都过了，一直没说要求多少待遇，等最后 hr 商量。 他居然要求看我银行基本工资流水，来定工资 offer 。 最后跟我说只有税前 9k，13 薪（本来 14 都被砍了，说经理级才是 14 ）。 天啊你以为是京东 618 啊，工资直接五折！！！！ 说这个是跟进定岗定职的，只有这么多，最后只能争取的 10k 一个月， 没额外固定大锅饭奖金，貌似有个项目节点奖，几千块的感觉（听同行业说）

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钱也不是最重要的，感觉每次都是被坑每次都坑我一点的感觉，这个 hr 鸡贼得很！

大家觉得去不去好啊？我感觉比我现在的工资水平没多多少，好像就百分之 15%? 本人有项目经验，因为行业局限想离开，有 pmp 、itil 。

利益申报：现在在一个大销售公司做甲方实施工作，可能一年就 10-14w 左右，已全包年终奖 3-10 个月、年底双薪。小弟本人基本工资稍低点。

[TimeRain]

不去，建议曝光

[fenyu]

我也遇到类似，吐槽一下，面试定天津 9k，接受了，
辞职信交了，但是对方说内部重组，从天津换到北京，我问各方面，各方面待遇不变，我提工资，各种理由说不加
应届生，原工作是上海自己学长介绍过来实习，也是 9koffer，因为我主研是前端，工作内容后端，觉得不对口才想离职的
我现在决定再找，但是不知道找不到的话去不去

[yamasa]

不去。你现在的薪资应该跳槽奔着 5 成甚至 double 去跳。
工作好些年了，在 it 行业，’年轻人不要计较那点工资，成长最重要‘就 tm 扯犊子。哪家能给你成长的大厂或者小而美，给不了你该有的薪酬？

[hello2060]

当然不去了，根本没有意义啊

[litmxs]

一来就坑你一把，虚标薪资，谁知道你进了这公司之后还会有什么天坑等着你呢，别去。

[Ritter]

吐了 不去

[1wannaooooo]

如果一开始就说工资有多少多少，即使很低，双方如果能谈到一起也可以去。但是一开始说有多高多高，结果到了最后一步就说只有多少多少，这个就不要去了，这叫欺骗，严重点说叫欺诈，反映出公司在基本职场道德上面有巨大的缺陷，工作中必然会有更多类似的奇葩事情等着你。

[Greenm]

不爽快，建议不去，另找机会。

我之前也面过几家，有一家和你这个类似，招聘上写 12-15，面到最后 HR 说只能给你 10k 。我寻思这不是侮辱人吗，马上就走了。

后来有一家写的 10-25，HR 问我预期，我说 15k，结果 Offer 发下来给了 18，很爽快，我马上就入职了，后来感受到工作氛围和环境都很好。

上了几个月班，前一家公司的 HR 居然还有脸打电话给我，涨到 12 问我愿不愿意，被我直接挂了。

[jinsongzhao]

看来以后可以放心挂高薪了，不挂高薪招不到人，挂了也可以腰斩

[Otho]

再谈一次，不到 15 以上不去，就得了。但这种作风的公司一般都很坑。

[stabc]

以前找工作时，经历的所有 HR 都一个尿性，都跟菜场买菜一样砍价

[pengW]

@kvenux 没懂看上一份工作薪水有什么意义，工作难道不是取决于你愿意花多少钱招什么能力的人，无非给压工资找个借口

[mrhero]

@pengW 我也看不懂那个哥哥的，我觉得起码是年收入的涨幅情况吧。我这边有点特殊 基本工资和爆发性的发红体系为主。 如果单纯看基本工资加 20%，是完全没多少的，实际就多了十几百分比，也就是多了个一万多。 工作上班时间那些还有待遇福利都需要考虑的

[kvenux]

@pengW 上一份工作薪水是重要参考，这是属于老东家对你能力的背书，这在人力市场上是别人认可的价格。如果这都没有参考意义，那你可以随便开试试，招人的企业又不是傻子。重要的是评估自己的能力值多少钱，有个估值
一般来说企业不会轻易给老员工涨工资，更倾向于通过跳槽进行换血。所以跳槽一般会有一个可观的涨幅（但也不至于 double，double 的情况非常少见），这也是在前东家干个两三年能力提升的体现
第一份工作对于职业生涯的重要程度，丝毫不亚于本科学历对人生的影响。如果随便瞎找个 7 8k 的工作，后续不会有人肯开 20k 招你的。要不然毕业生为啥挤破头进大厂拿高工资，真以为拿多少是自己说了算？

[linzhang]

@stabc 其实 HR 都是老板授权来安排的，HR 跟你一样都是打工的而已。
几个月前我提了加薪申请（同时申请更多权限的工作内容），老板说不同意，后面经常各种说我小毛病或者对我给的方案不满意，就是要告诉我，你还不配提加薪。说对我的工作不满意，不满意你倒是提哪里不满意呀。（我更期待他辞退我）

[kvenux]

@mrhero
HR 给你评估价格的时候，需要听别人的意见，前东家的工资单就是最好的 baseline
如果你特别想要这种 double 的工资，可以好好提升自己能力，然后去正规大厂 argue 。
说实在的，能力这东西都是很主观，很虚的东西。没有客观标准说你一定值多少钱。万幸的是还有刷题网站，至少 30k 工资之前都可以通过刷题解决。leetcode 刷 4 500 道，不会不给你 20k 的

[lietoumai]

“可能一年就 10-14w 左右，已全包年终奖 3-10 个月、年底双薪”
如果你有拿的出的流水，那都可以作为收入的一部分呈现给到对方
如果这些他们都不认，那就

[mrhero]

@lietoumai 能拿出来，但是别人坚持只给基本工资的涨幅，他那边无年终奖，折算回来好像每年没多 1w，
我应该不算贪心吧哥哥 ，我过去也是因为有丰厚的年终才在现司，这地产公司那边不是按年收入来提升的 好奇怪。
每次都搞好多猫腻，每次沟通都坑点

[lietoumai]

@mrhero 每个公司都有自己的薪资体系，HR 也只是个执行单位，如果他们一定要按他们的规矩来办事，那只能说明你们不合适。
谈不上贪心不贪心，你觉得合理就行。

[Achiii]

虚标就是浪费时间，建议曝光