公司中了勒索病毒说是我的问题，前几天被辞退了

大概经过

上个月端午节的时候，公司中了勒索病毒，公司服务器是有备份文件的，但不幸的是也被病毒加密了。公司找外面的公司，付款并解除了有备份的那台电脑的数据，大约花了四五天时间，然后恢复了数据。
7 月 17 日公司 HR 突然找我，劝退我，大概内容就是想让我辞职之类的，说的是各种好话，比如公司环境不好，对我发展不好之类的。HR 说给我 15 天时间，然后让我自己写辞职申请，以什么离职证明背调和我家人来压迫我。遇到情况，当晚我就更新简历，准备找新工作了，不过没找到前我肯定是不会写辞职申请的。过了几天，7 月 22 日，HR 又来问我为什么不写申请，我就说我需要先找到工作，否则我不会主动申请。然后她就以前段时间公司中勒索病毒的事来怪我，说是从我的电脑开始侵入的，说给我机会不珍惜，我还是坚持要先找到才申请，并没有理会她。第二天 23 日，给了我一份辞退通知书。

辞退通知书内容

XX （信息技术部）
	2020 年 6 月 27 日，由于你在工作期间未能遵守公司规定，安全意识差，作为公司信息技术部技术人员为对自己的办公电脑设置安全防范措施，造成其办公电脑中毒、收到攻击，从而导致公司整个网络系统瘫坏、停止运营长达 5 天以及公司重要数据丢失，严重影响公司的运营以及给公司造成重大损失（已超 20 万元人名币）。你的行为属于严重的渎职，违反公司的规章制度。对于前述情况，公司已经通知工会，向工会通知拟解除与你的劳动合同，工会无不同意见。
	现公司根据公司《人力资源管理制度》以及《劳动合同法》第三十九条的规定，决定自 2020 年 7 月 24 日起解除与你的劳动合同关系。

我的疑惑

公司中毒不止是我一台电脑中毒的，我们部门有 2 台，其他部门以及领导电脑都有中毒的，公司的服务器也是中了好几台。
我是今年 4 月开通这个远程端口的，主要是为了在家办公，虽然已经复工了，但是因为公司没有 VPN，而且周末有时候服务器或程序出现一些问题需要连回公司，所以就没有关闭。

我认为公司也是存在很多问题的：

1 、这个功能我是在微信部门群里找我们部门的网络管理员开的，首先是开通的时候并没有提醒我密码要修改之类的（我一开始是 teamview 的，后来被商业检测了；我的电脑登录密码只有 2 位）；
2 、就是入职的时候公司并没有安排网络安全等培训；
3 、是开通远程端口不需要流程，其他同事在群里说一声就给可以给开端口；
4 、服务器没有打安全补丁，我们是 windows server2012 （不知道有没有补丁）；
5 、公司服务器备份文件居然是保存在服务器里的，导致服务器文件也被加密了，无法还原；
6 、就是公司方面说，病毒是从我电脑开始侵入的，是我周末不关电脑导致的所有电脑中毒，但是公司也没有给我看相关证据。

我问过同部门中毒的同事，他们的处罚是记过+罚款，领导是双倍。不过我却是辞退，所以我很不服，现在正准备申请劳动仲裁。
我自己感觉的话，我的职位是助理工程师（打杂的，写代码、报表什么都干），我当时申请的时候也的确没注意到我电脑密码太简单了，这部分是我的问题。不过公司并没有给我看是我电脑先中毒的证据，说不定是别人的电脑中毒了，扩散到其他电脑呢？而且就算是从我电脑开始被侵入的，我也认为并不全是我一个人的原因，公司方面的问题不是更大吗？而且其他人只是罚款记过，辞退对我太不公平了。
不知道各位大佬觉得我申请劳动仲裁应该主张什么比较好呢？我应该申请 N+1 还是 2N ？这是我毕业后的第一份工作，不知道应该怎么办，希望能得到各位帮助，感谢！

mcone

2020-07-26 21:08:57 +08:00

@venster
> 我觉得.....你的要求可能悬.....前几天不是有个开 FRP 被勒索的么。

完全没有可比性，那个开 frp 的主动外连服务器，即使公司有网管这一角色，外连的流量一般很难审计的，也就是说，没有直接可以负责（丢锅）的对象，只能盼事情搞大了上面一起背锅

但是楼主这个完全不一样，开放端口的网络负责人（含领导）一定是主责或者是根本原因，楼主最多的直接原因，正如楼主说的
>“1 、这个功能我是在微信部门群里找我们部门的网络管理员开的，首先是开通的时候并没有提醒我密码要修改之类的”
这样出问题是迟早的，并且还没有拿出证据就丢全锅给楼主，很可能会影响下家的背调，建议楼主咨询专业人士，你可以 rebuttal 的点很多