公司中了勒索病毒说是我的问题，前几天被辞退了

大概经过

上个月端午节的时候，公司中了勒索病毒，公司服务器是有备份文件的，但不幸的是也被病毒加密了。公司找外面的公司，付款并解除了有备份的那台电脑的数据，大约花了四五天时间，然后恢复了数据。
7 月 17 日公司 HR 突然找我，劝退我，大概内容就是想让我辞职之类的，说的是各种好话，比如公司环境不好，对我发展不好之类的。HR 说给我 15 天时间，然后让我自己写辞职申请，以什么离职证明背调和我家人来压迫我。遇到情况，当晚我就更新简历，准备找新工作了，不过没找到前我肯定是不会写辞职申请的。过了几天，7 月 22 日，HR 又来问我为什么不写申请，我就说我需要先找到工作，否则我不会主动申请。然后她就以前段时间公司中勒索病毒的事来怪我，说是从我的电脑开始侵入的，说给我机会不珍惜，我还是坚持要先找到才申请，并没有理会她。第二天 23 日，给了我一份辞退通知书。

辞退通知书内容

XX （信息技术部）
	2020 年 6 月 27 日，由于你在工作期间未能遵守公司规定，安全意识差，作为公司信息技术部技术人员为对自己的办公电脑设置安全防范措施，造成其办公电脑中毒、收到攻击，从而导致公司整个网络系统瘫坏、停止运营长达 5 天以及公司重要数据丢失，严重影响公司的运营以及给公司造成重大损失（已超 20 万元人名币）。你的行为属于严重的渎职，违反公司的规章制度。对于前述情况，公司已经通知工会，向工会通知拟解除与你的劳动合同，工会无不同意见。
	现公司根据公司《人力资源管理制度》以及《劳动合同法》第三十九条的规定，决定自 2020 年 7 月 24 日起解除与你的劳动合同关系。

我的疑惑

公司中毒不止是我一台电脑中毒的，我们部门有 2 台，其他部门以及领导电脑都有中毒的，公司的服务器也是中了好几台。
我是今年 4 月开通这个远程端口的，主要是为了在家办公，虽然已经复工了，但是因为公司没有 VPN，而且周末有时候服务器或程序出现一些问题需要连回公司，所以就没有关闭。

我认为公司也是存在很多问题的：

1 、这个功能我是在微信部门群里找我们部门的网络管理员开的，首先是开通的时候并没有提醒我密码要修改之类的（我一开始是 teamview 的，后来被商业检测了；我的电脑登录密码只有 2 位）；
2 、就是入职的时候公司并没有安排网络安全等培训；
3 、是开通远程端口不需要流程，其他同事在群里说一声就给可以给开端口；
4 、服务器没有打安全补丁，我们是 windows server2012 （不知道有没有补丁）；
5 、公司服务器备份文件居然是保存在服务器里的，导致服务器文件也被加密了，无法还原；
6 、就是公司方面说，病毒是从我电脑开始侵入的，是我周末不关电脑导致的所有电脑中毒，但是公司也没有给我看相关证据。

我问过同部门中毒的同事，他们的处罚是记过+罚款，领导是双倍。不过我却是辞退，所以我很不服，现在正准备申请劳动仲裁。
我自己感觉的话，我的职位是助理工程师（打杂的，写代码、报表什么都干），我当时申请的时候也的确没注意到我电脑密码太简单了，这部分是我的问题。不过公司并没有给我看是我电脑先中毒的证据，说不定是别人的电脑中毒了，扩散到其他电脑呢？而且就算是从我电脑开始被侵入的，我也认为并不全是我一个人的原因，公司方面的问题不是更大吗？而且其他人只是罚款记过，辞退对我太不公平了。
不知道各位大佬觉得我申请劳动仲裁应该主张什么比较好呢？我应该申请 N+1 还是 2N ？这是我毕业后的第一份工作，不知道应该怎么办，希望能得到各位帮助，感谢！

flowercoder

2020-07-26 21:49:18 +08:00

windows 真心容易中毒，端口估计也没搞好，当然弱密码也是，安全防护你们根本没有嘛，你的这个例子很警醒大家，因此东西最好放在 NAS 或是 linux 下面。
我觉得你的关键点是 6 、公司说是从你的机器进来，病毒的路径肯定是查的出来的（就勒索病毒而言），这点你是不是能保证不是你这边来的呢？如果你能保证，那我觉得你去仲裁一下没啥，如果不是的话我觉得还是算了。
当然我们很多人都不是很了解你们的公司状况，我们都只能从你的话去推断，如你说的第二点，比如安全培训，其实给你一张网络安全的纸，或是入职时给你的一个告知书也算的。第四点，服务器没有打安全补丁，这个其实也不是很重要，目前我自己遇到的很多都是弱端口加弱密码的，有的是经过内网传的，第五点怎么了？这不很正常的吗？你要想清楚你要强调的点在哪里，而不是说很多，我觉得只有第六点是你要强调的，而且你还要能看懂对方出示的证据。

Myprincess

2020-07-26 22:14:26 +08:00

@98jiang 你关注的都是没用的。
你要担心的是你在辞职通知书上签字了没有？如果签字了，你有没有认真看，这不是一份简单的通知书，也有可能是你认罪的证据。假设你有在上面签字，因为他已经在通知书里明确了你的责任。并且是根据你这个责任炒掉你的。

你可以想象一下，如果你不认这个，那么你为什么会在上面签字。

第二，就算你签了这个通知书，难道你没有意识索要一份免责文件吗？如果公司起诉你。怎么办？因为法院传票会大概在 30 天送达到你。

你再认真想一下，公司说损失 20 来万。这些钱，他们就真得这么愿意出吗？不见得吧！

建议你找律师，假设你能证明无重大过错。如果对方能证明你有重大过错，你怎么办？你想要钱，他们让你赔钱？如果你败诉了。你打算怎么赔？
所以离职之前那个免责文件是必须要到的。没有那份文件，你的风险增加了。