关于维权的一些经验分享

V2EX 似乎没有一个法律节点或维权经验分享节点，故发布于此。本来这些经验是要等我的事情结束之后，统一整理分享出来的。但鉴于最近常常能在 Top10 上看到一些有关需要维权方面的内容，所以先把最近经历过的事情做一个简要总结，希望对大家有用。另外本人没有任何法律专业方面的背景，只是善于观察周遭生活以及将所得观点在不断修正中形成经验的能力，故仅供参考。

意识先行

作为生存于这个世界上的人，你要很清楚的知道，不是所有人在所有时候都会对他人友善。尤其是在利益相关及立场对立时，你会更有体会。所以有必要在事发之前做好考勤等资料备份及谈判过程中录音。可以参考：面对流氓 HR，职场新人该注意什么

未经认真审视的内容不值得发布出来

有人曾经说过，互联网是存储记忆的地方，它不会被删除，只会被遗忘。这句话颇有几分哲学意味。我们从一个角度理解，你所发的每一个字每一个表情，都会被互联网宿主储存并分享出去，之后又被一些人或宿主接收存储或分享出去。有各种目的小宿主们可能又会直接拿来或加工成为他们想要的东西。另外不是所有地方都有删除和编辑，所以在你写的每句话并打算分享出去的时候，还是希望多斟酌一下，避免让人产生误会或成为别人利用的工具。

仲裁需要知道的小知识

去哪申请仲裁？首先确定仲裁管辖，可以国家企业信用信息公示系统或所在市企业信用信息网查询公司注册地在哪，因为有可能有的公司办公地在朝阳区，但注册地却在海淀区，所以应该去海淀区仲裁委？先别急，还有需要确认的三个点：
- 中外合资
- 注册资本 1000 万美元以上
- 公司所在地在五环外（貌似非必须）

如果符合以上三个点，那么就得去北京市仲裁委员会去仲裁，区仲裁无法受理。当然不符合条件的，也是不能去市仲裁委的。具体可以打电话咨询仲裁委员会或律师。

申请什么？公司如果单方面解除劳动合同，你应该主张违法解除劳动合同，申请 2N 赔偿。如果是协商解除，那你也就不会仲裁了，那个按照法律规定，是 N+1 补偿。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算。不满 6 个月的，是半个月工资的经济补偿。具体可以参考：解除劳动合同经济补偿怎么算

参考链接

Seymer

2020-07-27 20:48:09 +08:00

@BenWang 嗯嗯，看到了，你这个手法不错，值得借鉴，感谢。但是感觉是针对一些小公司有用，有些财务可能还有点问题的。所以他们比较怕这些。另外你的案例是因伤休假，在舆论及心理上也比较有优势。我觉得我的案子最初应该也可以一试，但明显不太容易说清楚。现在前几天刚仲裁完，还在等结果，比较明显能看出仲裁态度还是偏向企业，而且一副村委会大妈那种嘴脸。对仲裁结果不期待，但对自己的案子比较有信心，所以还会继续下去。但确实很难，等我这个案子结了，我会把个中滋味都详细说出来的。

Seymer

2020-07-27 22:22:37 +08:00

@luckRay 任何你认为不合理的问题都可以去仲裁，但是要注意操作手法。这个是难点。

首先你需要先确认下劳动合同上及规章制度上有没有类似这种表达。
前半句是甲方不鼓励乙方延长工作时间，执行标准工时制度，乙方应在工作时间内完成甲方规定的内容，意思是你必须在工作时间内完成甲方规定内容，但这根本就是耍流氓，没有耕完的地，只有累死的牛。所以哪有什么准确衡量，所以根本说不清，你要告他，他就说你工作能力不行，没有在规定时间内完成任务。

后半句是甲方因工作需要紧急任务需要安排加班的，乙方因工作需要确需加班的，应当按照规定旅行审批手续，否则不视为加班。但有些无良企业不仅不算调休，更不会给你签 OA，走流程。你这只给平时工资的已经算是有良心的了。

但是如果你真不想干了，那就把考勤打卡记录，OA 拒审截图保存备份，以便后期使用。不过周末双倍，我从来没听说过，就连调休都是奢望，你这有平时工资的都可以算良心企业了。

Seymer

2020-07-28 09:22:48 +08:00

@luckRay 我个人感觉胜诉机率蛮大的，但是一定要有足够证据证明这些，然后打算和公司撕破脸再去做。大多数人不会因为加班费去仲裁，是因为那样很大几率会丢掉工作，所以大家都会默认这个潜规则。哎，大环境如此，大家都是被欺负惯了，不敢出声，而有些人却变得更加肆无忌惮，有恃无恐。

@v2log 当然，这还有什么疑问的吗？凡是用一般性常识思考觉得有问题，那么法律文本一定有所规定。如果没有，那就是法律有待修正。