创业公司招不到人,求个招或者人

[killy]

六月底公司开始招前端,一个月面了二十来个,要么技术不行,要么被鸽.技术差不多的还会觉着团队人太少,加班太多各种原因拒绝.这两天开始怀疑我们招人的方法有问题,有没有大佬解惑一下

[deepall]

行业黑话 12-18，就是 12，这个价低了耶

[mobaichasel]

总结:钱给的少了.

[zjddp]

double 后 12K，大小周，无加班费，你们老板真的是想招个只会写 demo 的。。。

[beidounanxizi]

啊 这？？？噢 杭州啊 那没事了 。。。。

[pengjay]

我接触的创业公司都是招合伙人+应届潜力生（比较好洗）这种模式

[jsrunner]

你这个情况，建议去合肥等中部城市招。杭州本地的估计很难。

[wangltfwow]

大小周什么意思？没碰到过

[miv]

@wangltfwow 这一周休息 2 天，下一周休息 1 天，轮流来，叫大小周

[daodao116]

创业公司，很正常，小公司招人无非就是两条，要么靠薪资，要么靠面试官吸引力，其他东西一是半会儿人家也看不出来，适当的画一下大饼还是重要的，害，创业公司招人，那就真的是靠缘分。

[dnL]

这么看 V 站的前端真水，12k 连个支付做不了？会接入个支付敢要 20k ？

[fhsan]

拿着文档，梭哈 antd ngx 的路过，工作就是复制粘贴代码，写 bug

[fhsan]

@SjwNo1 想屁吃，前端没啥沉淀，几个框架的坑很多。

[SjwNo1]

@fhsan 带带

[jinsongzhao]

最适合创业公司的，其实并不是经验丰富上来就能干活的，而是刚刚告别新手，可塑性很强的中级选手，通过和公司的磨合，迅速成长为适合公司技术栈和业务方向的高手。靠加钱找来个急于实现价值，急于用经验解决问题，掉入思维固化陷阱的所谓高手，结果就是各种磨合困难，一意孤行还不自知，这样，还不如找个新手，慢慢培养更好。

[jinsongzhao]

@pengjay 合格的创业公司应该是有带头的技术和销售，已经完成合伙人之间的磨合。直接招合伙人的，风险很高