谈一下企业性质与工作幸福度

最近又到了换工作瓶颈期，老友以前跟我说过一句话，类似你不要因为现在公司太烂所以跳槽，而要以目标公司太好各方面完爆去跳槽。

本人 ERP 软件行业，跟这里大多数互联网行业其实不搭边，所以下面仅仅是针对自己行业的一些思考。

我从毕业以后，呆过 500 强欧美外企，小规模德企，日企，印度公司，都是乙方软件公司。也拿过不少国内民营企业甲方，国内乙方公司的 offer，也面挂了好多外企甲方。

500 强欧美外企虽然是毕业第一家，钱少（当时三年从 2000 多涨到 4000 多），但是现在回忆起来也是最好的，薪资涨幅也算可以，从毕业开始目前还呆着的小伙伴月薪也不比我低多少，福利氛围确实也不错，但是后来请了职业经理人为了政绩也给公司搞的一团糟，但是那时候我早就走好久了。

小德国公司，主要以出差为主，因为公司请不起太贵的，所以主要还是同龄人为主，所以虽然有一些老员工，但是都和大家能玩到一起去。也是因为总有一些来自德国外企的独家项目，所以公司收入也还可以维持一些福利，总经理也是三十年老员工，对大家都不错。老板德国人也是佛系不扩张，就要做小而美。但是还是因为规模太小，听说在疫情期间其实也有一定影响，包括也有一些奋斗比型领导给某些项目搞成浑水，老油条职能部门也有一些让你不爽的事情，人畜无害的老员工和大神被排挤走人，留下一些很难解决的事情，但这都是偶发事件。

日企，真是工时精细到一刻钟，生怕让你闲着，日报周报月报事无巨细，等级森严，但是在这种制度下居然也有小人得志的情况，最后不得不跑。实话讲，日本人这套制度不说效率吧，还真是能保证严谨和质量，适不适用于国内也有待商榷。总结就是总体没啥毛病，但是不够舒服。

印度公司就不吐槽了，可能赚老美差价赚太多，财大气粗，但是除了工资，其他都是小气。公司也是管理混乱，跪舔印度人就能升职，唯一的好处也就是钱还不错（但是涨薪升职基本无望，全靠进来时候狮子大开口），大部分工作不忙养老，但是一旦你站错队得罪人，最不好的项目就会给你，但是也不会是全方位坑的那种，所以一些老员工不追求钱也是能呆住的，但是呆 10 年 20 年，其实也跳不出去了。

最近拒掉了一个国内行业龙头甲方，疫情反而成了机会赚到了钱，但是面试安排在周末我就吓到了，上来直接说我们大小周，最近项目找你来就是加班的。开价一开再开涨两次就是想让你去，公司福利是加班超过 12 点可以住在公司你敢信？想来想去还是狗命要紧，但是也是又找到钱更多但是加班也给钱的公司才敢拒绝，否则还是不敢待业的。

朋友进了国企，每次跟他聊都说爽，除了打卡严格，工作任务是最轻松的，但是钱也确实少，另外其实不存在网上说那种，有事直接跟领导说一声就走的情况，年假都不如上面一众外企，另外官大一级压死人的情况也是最严重的，一点也不扁平。总体呆着很舒服，但是也有瑕疵。

国内乙方，最近面试也过了，开比我现在低 5K 的 offer，玩儿命压你的薪资，贬低你不会他会的某个东西。不过他们薪资结构总体也就这样，面试官水平倒是真的比我强，可能这些也懒得跳了，同样工资在哪当个领导，去外企就变干活儿的了。这种企业就拿一些别人玩儿剩的一些项目，也总有套路让自己不会亏钱。

外企甲方，以后目标。今天逼呼上看到个帖子，说一定要找北欧，家族企业不用忍受股东压力，又有核心技术积淀不怕倒闭，人数不能太多不超过 300 否则影响福利，而且一定不要只是外企壳子老总经理是中国人那种。这种公司没有奋斗比，大家能力也都不错不需要勾心斗角，福利高出差就是玩儿（我原来见过几个德国企业的项目，有些让你去临时几天解决问题，其实就是他们用部门预算带你去吃吃喝喝，你走之后还会给你订蛋糕寄礼物，这就是他们内部常态）

想进最后这种，需要人脉（内推），外语（要是会个北欧语言就无敌了），技术积淀，运气。