WMutong
2020-08-12 12:14:51 +08:00
有一个同事和我说过北京的一个中型培训班，总结下：
培训情况：
零基础开始，培训半年，开始前会说培训完成后就可以找多少多少月薪的工作，一个班 50 多人，同时进行的有 4 个班，差不多一批有 200 多人，培训结束以后会伪造工作经验，一般都是伪造 3 年的工作经验。培训的内容维持在基础知识和中等技能这两个范围内。填鸭式培训，技能掌握极其不熟练，基础不牢固，很多都是死记硬背并没有理解逻辑。
找工作的情况：
隐瞒培训情况，谎报工作年限，根据培训机构说的薪资绝对不可能找得到工作，是不是培训出来的基本上问不了两个问题就能看出来。两三个月找不到工作后 200 多人中会有一半的人选择转行，剩下一半的人会选择降低薪资要求。
剩下的 100 多人降低薪资后，会分成两种情况，一种是靠自身掌握的技能以较低的薪资进入小型公司，另一种是靠运气通过了中等薪资公司的面试。
实习期结束后的情况：
1) 在试用期内，一边工作一边学习，不推卸责任，这种情况一般都可以通过试用期。
2) 在试用期内，混日子，没有继续学习，必然导致分配的任务完成质量不高，那通过试用期的可能性就非常低。
一年以后的情况：
1) 在试用期内是上述的情况 1 的，有一大部分会停留在当前岗位上维持目前的工作。另一小部分掌握了更多的技术，并且基础已经打得比较扎实的会跳槽到新的公司开始一段新的学习和工作的路程。因为有些公司可能并不会有大量的项目来练习，也不会有太多的机会接触到新的知识，同时在这一年里已经适应了公司的工作模式，所以导致很多人维持在了当前的环境中。
2) 在试用期内是上述的情况 2 的.....一般会进入一个循环，循环几次后会有越来越多的选择换行业。
看完上面的描述，基本可以总结出一些点：
1 、培训机构营销的话一个字也不要相信；
2 、培训机构只能带你入门，带你了解最基础的逻辑，带你体验 hello world，想在行业里继续做下去最主要的还是不断的学习不断地提升自己；
3 、工作起点不要订的太高，不要试图谎报自己的工作经历和年限。实话实说远比被揭穿来的坦荡，薪资不高但同样难度较低的工作是一个很好的锻炼平台；
4 、先：能力+1，再：难度+1 、薪资+1，顺序不能乱；