如果你觉得你的上级领导能力以及管理能力有问题你会怎么办

[brazz]

去年九月份去了一家游戏推广公司，由于是初创部门大家都不怎么熟悉，基本都是先来的当了组长。后面我在这家公司做到了现在，发现了挺多很神奇的事情，比如：技术经理(女)是个 HR 出来的、产品需求都不开需求会、离职人员无交接文档、一部分人竟然闲的直接在上班时间开黑王者荣耀(技术经理也一起)、以及集体出去买下午茶的情况、强制留下来加班或陪一些没做完任务的人加班(给老板装样子)等等情况。

由于这个技术经理很会人际交流方面的东西，并且在技术部培养了很多亲信，所以这些问题我们都不敢上报。最逗的是她和一个程序员(她的亲信)开发了财务系统交付完成之后给其他部门用的时候出了 60 多个 bug，她挨完老板骂之后回来开会，竟然第一个要讨论的事情是分锅。

由于对这个团队的失望，所以近期我准备离职了，人事找我聊为什么要离职，我就简单的说了下技术部很乱以及项目把控和流程都很乱等问题，我很想把一些技术部的现象写一份信给老板看，你们怎么看这件事情的呢？

[imzcg2]

走就走吧，别触霉头

[brazz]

@imzcg2 第一次碰到这种管理，啥事没干，还和内部拉帮结派的，搞得别人都不敢反馈问题

[agriphar]

除非你对老板本人有特殊的感情，想着以后说不定还有相聚的机会
不然劝你少管闲事，反正都走了，管这么多干啥？

[stzz]

这么好的机会，直接内斗然后取而代之啊

[brazz]

@stzz 内斗怕是斗不过哦，这个技术经理亲信众多，基本整个技术部都不敢反她

[xiangbohua]

自己还能在这边成长的话就做着，没感情的话还是离职吧。
当然了，也许到哪都有奇葩事情，所以，只要自己还能成长就留着吧。

[brazz]

@xiangbohua 已经走了，我觉得选择离职以及发现这些问题就是对我来说的成长

[coderluan]

问题本身的话, 管理能力不行, 主要是看对方的对方"能力"和"想法", 没能力有想法, 那就给对方提提意见, 一起改进问题,还能拉进关系. 有能力没想法, 就大家心照不宣开开心心摸鱼, 自己不想摸鱼就离职.

说回楼主这个, 就是没能力也没想法, 活干不好, 鱼也摸不好, 除了离职也没啥好办法, 另外背刺她并没有什么必要, 一是你显然取代不了她, 二是她能这样, 说明老板也是一路货色.

[Erbied]

以前我会裸辞，现在我会忍忍看，有新去处再辞。

[xilou31]

都准备离职了，就不要多此一举反馈给老板了。
毕竟你也只是个打工的。
除非你以后还有可能再回来，不然离职后公司发展如何，已经跟你没有关系了。

[sogwsc]

白菜的钱就别操心白粉的生意了

[hhhsuan]

上班可以打游戏的公司还抱怨个啥，我做梦都想去这种公司啊

[JellyBeanX]

在我独立支撑项目组的几个项目大半年之后，架构重组的时候给我空降了一个做测试的 tech leader，以及几个 ios 转来的 Android 开发同事，然后这个 tl 让那几个原 ios 的负责后续项目。我负担虽然轻了很多，但是，我接受不了。然后我提了辞职，一周的时间找到了一份还不错的工作，然后在我为新工作搬家之后，出了意外，要 tm 卧床休养三个月···

[fallinlovewith]

断人财路犹如杀人父母，在不影响自己利益的前提下，都是给别人打工，多一事不如少一事。

[lengyihan]

我在国企工作，更严重，。。。。

[Gea]

大家都让你少生事端，可能我还年轻一点，还是不能接受吧，我会多少说一点
第一，不论如何老板给你发的工资，你是给老板打工，于情于理你应该告诉老板，不然老板也太可怜了吧
第二，大家都不希望进入这种公司吧，如果后来改了也是对后面来的人一种好吧，多少做了件好事

如果全部的公司都这样，大家都失业了

[zedcoding]

世态炎凉呀

[chiu]

向他的上级反映

[tictid]

讲真，你们自己带团队，会不知道手下人什么情况吗？
老板肯定知道她什么货色。
每个下属都有缺点，之所以容忍她的缺点，就是看中她更有用的优点。

你以为老板看了信会大吃一惊，下令彻查？
其实老板看了信，只会和其他一堆她的过失证据保存在一起，如果要搞她了就拿出来，不想搞她就当不存在。

[brazz]

@Gea 我也是这么想的，主要是我觉得如果我不告诉老板，就没人会和他说了，除非他自己发现