应届生参加校招才发现 hr 面是最难的

[T5eng]

3 月到 5 月找实习的时候, 两次走到腾讯的 hr 面, 都毫无征兆地挂了.
8 月秋招, 走到虾皮的 hr 面, 毫无征兆地挂了.
目前为止 hr 面胜率为 0%.

是我技术面表现的不好吗? 还是说能通过技术面的人太多了, hr 面的时候选了另外一个简历更牛逼的?

背景: 跨专业双非 CS 硕士

[ZRS]

除了阿里这种， 技术岗的 HR 面基本就是走个流程。如果挂了多半还是前面没面好

[AslanFong]

据我了解虾皮的 hr 面，主要是考虑在校成绩和学历的，其他方面考虑的不多好像。

[tdtdttdd]

你个刚毕业的，hr 能面什么？

[LawlietZ]

hr 只是综合前面面试排序录取，挂了还是前面没面好

[testver]

@tdtdttdd 能面智商，情商，三观，是否和企业文化合拍。

[alalida]

这倒是少见，要么学历背景很不讨喜，要么 hr 面说了不该说

[JerryCha]

你不妨回忆一下 HR 问了什么，你怎么答的。让大家帮忙找找是不是给人传达了潜在的错误消息。

[loophole12]

前面没面好是备胎而已

[dlsflh]

就我仅有一次的面试经验，其实 HR 面还是有不小的影响权重的…

[zpxshl]

除了少数其他公司外，hr 刷应届生一般是因为你前面技术面试不够好

[mooyo]

你还真以为是 hr 把你挂掉了啊。。。只是横向比较 pass 了。。

[deplives]

其实 HR 就是帮忙转达了之前技术面没通过的消息

[drackzy]

面多了你就知道 hr 问的话就那些，自己好好看面经总结下吧。

[EminemW]

应该是综合几面结果的，除非你 hr 面表现特别差

[wzzzx]

俺也是

[mingmeng]

除了阿里和华为可能真的 HR 会挂人以外，大部分可能是面试排序被挂掉的其实...