员工加班与否，是主管评价一个员工的唯一依据吗？

[HelloJeremy]

[weixiangzhe]

你说呢😒

[kurotsuchi]

加班只是第一步,还要会舔

[Rwing]

事实情况如此，国内很多领导无法分辨下属的能力和贡献，所以加班时长就成为了标准之一

[factoid]

反正我们是的

[sampeng]

不是，只要把活干到 80 分。你就是合格。100 分就是良好。但是要把火干到 100 分，不加班基本不可能…大概就是这么个逻辑…

[nsynet]

按照劳动法规定付钱就 ok

[tikazyq]

员工加班与否，是不合格主管评价一个员工的唯一依据

[enenaaa]

大家做得差不多的话，善于加班的就是态度积极，有加分。
看起来没毛病。

[a1562619919]

@kurotsuchi 舔狗文化

[amwyyyy]

依据之一吧

[wisunny]

@enenaaa 如果做的差不多的话，难道不是加班的能力比不加班的差吗？

[yueban5521]

加班是最直观的体现

[fanyingmao]

加班比较容易量化，就算没功劳也有苦劳，所以是权重高些的依据吧。

[jiqiren007]

干的又快又好大家都喜欢
但很多时候，很多人，干的是既慢又差，不加班咋办--！

[HelloJeremy]

楼主由于今年疫情 一直回家自己做饭 晚上基本没有加过班 到点就走人。
近期项目奖金名单公布了，名单都是平时加班的同事，楼主我自然榜上无名。

[willww64]

@sampeng 干到 100 分必须加班？那是不是表示任务量不够合理。

[willww64]

@HelloJeremy 你这还算好的了，奖金什么的，我都是看作意外之财。最恶心的是给你绩效打的很低，年终奖才拿了大部分人的一半，加薪也给你加的很少。绩效是有硬指标的，必须有人背差绩效，就是让你背。我只能说资本家和其走狗太邪恶了。

[sampeng]

@willww64 100 分什么概念？如果是程序员，单元测试覆盖高，代码简洁，入参全部校验，文档齐全，注释齐全，还要搞搞编译优化，日志是否合理，监控是否合理。讲真，全做到的话在这么高强度需求下，不加班基本做不到。

[imaning]

@wisunny 这句话说的对，很多人都搞反了。大家的工作成果都差不多，加班的能力能有不加班的好？那他加班时间的产出去哪儿了？在线摸鱼？

[willww64]

@sampeng 我还是我的观点。如果布置的工作，要求是做到 100 分，但在正常上班时间内根本不可能做到 100 分，要做到 100 分必须加班，这不是典型的白嫖吗？不应该是布置的工作量不正常吗？你也说了「在这么高强度的需求」下，你潜意识里也认为需求强度是很高的，但你潜意识里把它当作正常现象了，不应该想想到底正常不正常？虽然现实就是你说的那样，但现实就一定是正常的吗？
加班，我觉得偶尔紧急情况加个班无可厚非，大家也没人非得强求 995 * 365 。常态性的加班还不给加班费本来就是白嫖行为。