在这种情况下，试用期被劝退，可以要赔偿吗？

[GromHellscream]

我作为初级开发进来，工作了快一个月，被劝退。 问了下原因是需要资深一些的工程师，他们觉得招我进来有点考虑不周的意思。

我查了下法律法规： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； —《劳动合同法》第三十九条

我是作为初级开发被招进来的，试用期内，用人单位觉得应该招个资深的，有点招错人的意思。 这种情况下，万一去仲裁，我能要到赔偿（ 0.5 月工资）吗

试用期第一天就签了合同。

求各位职场老将分析分析，谢过。

[DAMNYOU]

@glaucus 2333 你这种人 没什么可以沟通的。

别回我了，谢谢。

[coderluan]

@GromHellscream @GromHellscream 上面说了, 领导只要改口说只是安慰你或者只是场面话, 这个证据就没作用了, 得是你不在场的对话,最好是和 HR 的对话才行.

[glaucus]

@DAMNYOU #21 是是是，您宽宏大量，不屑我这种小市民讲逻辑，我谢谢您

[ml2737150]

建议你和公司沟通一下 说明是公司招聘考虑不周 不要求赔偿 争取一周带薪假期 方便你去找工作 相当于赔偿一周的薪水吧

[tjunsh]

职场老人，说下自己的看法：

在职业生涯早期，真的不要那么计较。

你的精力，应该花在如何快速提升自己。而不是打官司，要赔偿。

这件事，确实是个糟心的事儿

但如果换个视角来看，正是有这样的情况，才能倒逼你竭尽全力。对你说不定是好事！

建议和主管聊一聊：沟通下如何快速提升自己，把自己的计划，想法，都拿出来。用行动+诚意，打动公司。

说不定接下来 2 个月，你的提升，不但会让你自己满意，还会让主管 /公司 惊喜。。。

加油吧~孩子！

[wudila]

@DAMNYOU 就是因为你这种人太多,养大了垃圾企业的胆子随便欺负员工.人总要学会站起来 不要总是跪着

[wudila]

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
楼主一定要维护自己的合法权益.一定要拿赔偿.

[nooper]

凡事别磨磨唧唧的不好

[chijiaodaxian]

试用期要补偿还是比较困难的，就你这种情况，公司可以给你安排一个比较难的工作任务，你无法完成，公司就可以直接以你能力不足辞退你，即使仲裁公司也有证据举证。衡量一下半个月工资和为此付出的时间和精力是否值得吧。

[GromHellscream]

@chijiaodaxian 那我也有领导跟我的 vx 聊天记录证明招错人，这怎么办...

[GromHellscream]

@chijiaodaxian 那请教你一下：各退一步，有什么好的方案吗？

[Cielsky]

@DAMNYOU 钱不钱的无所谓，毕竟半个月工资没多少。
但也没必要为公司的错误买单

[chijiaodaxian]

@GromHellscream 公司完全可以说跟你说招错人只是为了保护你的自尊心，然后再举证你能力不足。你可以跟公司协商你用半个月时间交接工作，照常发工资，但你可以去找工作和面试。

[djoiwhud]

0.5 个月的赔偿是合规的。坚决要。

[GromHellscream]

@Cielsky
@chijiaodaxian
@jackrelative
@wudila
@ml2737150
@glaucus
@coderluan

[GromHellscream]

擦，以为按 ctrl + enter 是换行...

[GromHellscream]

回复一下各位老哥：
跟老板聊了一下，老板承认是自己找错人了。。。

[wudila]

@GromHellscream 要赔偿啊 老板都承认了 你还不要?

[Bulalana]

试用期可以直接裁走不用赔偿的，提前三天就可以让你走，试用期也会签署一些指标制定一些要求，随便一个指标都可以让你离开。就无谓纠结半个月还是一个月了

赶紧找好下家，好好提升自己，不要浪费时间

[DJQTDJ]

试用期不给钱的理由我可以为你的老板找到至少 20 条