做技术的，大多数人的中年危机都是逃不掉的

[maichael]

大多数人在技术这条路上走不下去才是正常的。你如果原地踏步，就会后浪盖掉。你继续往前走，前面的路能容纳的人会越来越少，所有人都想往前挤，总会有人会被挤下去，而且是大多数人。

35 岁其实是个坎（或者更早之前），到这个岁数，大多数人对技术的热情也被磨灭的七七八八了（当然有些人可能本来就不多），相比于年轻人来说，优势不再明显，但劣势却会越来越大。是，你是经验更丰富，能力更强，但是招人的公司不需要啊，做 CRUD 而已，3-5 年的也够用了，招你这个 10 年工作经验的性价比太低了，85 分和 80 分不会有很大区别，但是年轻那个，相比于你这个 10 年的开发，要价更低，也更有活力（更能加班）。

[kop1989]

其实哪个行业都是如此。
只不过因为程序员门槛很低，而且是社会职位，所以才相对凸显。

[wanacry]

开挖机的呢？

[Jooooooooo]

被淘汰之前赚到 2000w 然后退休

[shawngao]

不是原地踏步也不行，埋头做技术是上不去管理岗的，机遇、情商、背景、学历、口才这些才是职场的核心技能

[maichael]

@shawngao #4 能上去管理岗的也是少数人

[IamCyborg]

这已经不是月经帖了，变成了每日帖了 😂

[kop1989]

这就跟你说，“高考绝大多数都考不上清华”道理一样。
关键就是要摆平心态，我看很多抱怨中年危机、35 岁退休的人都认为不在 bat 做高 p 就不叫程序员。
他们所理解的“不中年危机”，就只有在互联网公司当头部。
如果都抱着这个心态，确实很危机。
你看 v 站的招聘帖，“专家”、“高级”这种职位的描述都是“三年以上经验”。

[maichael]

@wanacry #2 挖机竞争小一点，但同样也会给年轻人干掉。

[kop1989]

换句话说只要是三年以上，你的优势就没了。
我记得 15 年招聘还流行说八年以上经验。
现在 5 年以上经验的招聘都很少见了。

说明什么，说明真正有心度过中年危机的人已经开始沉淀了，他们占着坑呢。
然后一堆很浮躁的人来回来去跳槽只看眼前高薪，然后在那宣扬程序员没有未来……

[murmur]

啥 35 岁都是个坎，最近看了下集团的内部转岗招聘，也是 35 岁限制，有那种中高级职称才放宽到 40

[TypeError]

退休、换行、肉翻

[GeekSky]

我这种 0 情商，内向，不喜欢社交说话的，现在正在等死。

[gzchen]

@TypeError
翻去哪里 35 可以不受歧视？
换句话说，如果国内 35 受歧视，代表技术没什么水平，去哪里都一样？（日本除外，日本程序员薪资和社会平均工资差不多，没啥意义）

[pscl]

翻到一个即使你当保安，日子也能过得不错的地方就算成，这样的地方就完全不焦虑了，有兜底。

[maddot]

哪里都会优先选择年轻的
只是有些国家劳动力不足，所以年纪大也有机会
别说什么年龄隐私了，教简历上的教育经历和工作经历就等于说出来了你的实际年龄

[InkStone]

我觉得只要能接受大龄降薪，中年危机也没那么可怕吧……

[love]

做垃圾才 3-5 年够用了，想起我第一家公司，如果以我现在的水平去产品就不是那个死样了。

[37Y37]

博一把提前退休吧，楼上说的对心态要摆正

[nnnToTnnn]

@shawngao #4 楼，为什么要做管理岗位？ 我说实话，我就不喜欢做管理岗位，单纯的喜欢技术。 不过是不是在公司，是不是从事这个行业，喜欢做自己的东西，像自己的孩子一样，维护，我就觉得很满足，然后靠自己的产品盈利，那就更美好了。

[ZinWUT]

不错了，80s 好歹是中年危机。
现在 95s 都是青年危机，工作工资低，劳动强度大，竞争对手多，房价还很高，社保养老金又全养了城市的老人，乡里的爹妈拿不到一分。
“或许，这就是命吧”