试用期困惑，求前辈们解答

[StephenDev]

刚工作一年多，最近跳槽到了一个新的小公司。还在试用期，这段时间压力挺大的，做的都是以前没做过的东西。
现在的情况是这样的，公司有两个后端，一个运维，一个测试，然后我和另外一个同事是前端。
从我入职之后，另外一个前端就被迫转 Android 开发了，然后前端的就都是我在做了。
最近和测试同事一起吃饭聊天，才知道，我的任务是全公司最多的，他说后端同事的工作量大概是一星期 2-3 个任务，然后转 Android 的同事一个星期就 1 个任务。
我一个星期大概 8-9 个任务。
而且任务都属于一些性能优化、引入全新的组件之类的，之前完全没接触过。最近压力特别大，完全都在工作，但是任务还是会有 1-2 个完不成，然后就各种被说，而且没完成就要周末加班，不加班就被扣钱，感觉有点坑。

想问下这种情况正常吗？还是公司看我是试用期，就分配多任务，然后转正的时候要么不过，要么就延长，要么下调薪资之类的？

[fallinlovewith]

抓紧抽空找下家.

[catVSdog]

试用期就这么多工作，转正之后，怎么可能会少？？

[StephenDev]

@catVSdog 这种会不会是故意坑试用期的那种？

[StephenDev]

@fallinlovewith 也差不多快转正了 到时候看看 实在不行就溜了。

[duruoduruo1258]

我理解是前端人手不足造成的
建议你跟 leader 沟通下，有理有据的说明目前的工作任务状况，一起讨论解决方案
因为如果你压力过大无法按时保质完成工作任务对公司而言也是风险和损失
沟通时 不建议提及其他同事的工作量以及节奏 单纯就你自己的工作任务来说
你的猜测是不太成立的，现在就 1 个前端，如果把你弄垮了不是更没人用了吗
所以沟通，解决问题现状 加油

[StephenDev]

@duruoduruo1258 其实人手的问题我之前也反映过，得到的答复就是 xxx 公司刚开始也是这么多人，人太多没用，小团队效率更高之类的。
但是实际上感觉就是一大堆问题没人解决，而且有些是属于老板臆想出来的一些新需求。

[hbolive]

@StephenDev 老板的需求没 leader （或产品经理）过一遍而直接给你的吗？

[StephenDev]

@hbolive #7 就这个人员配置，基本上老板就是除了程序之外的所有人。