甲方这些行为算不算歧视外包人员？

[polyang]

先说一下，我在一家外包公司上班，属于人力外包，在甲方公司遇到了以下情况：
1 、跟甲方的人对接某个接口时，如果你一个人去，那大概率会被无视或者故意拖延，必须叫上负责你项目的甲方一起去才行。
2 、对接时，如果你调用他的接口有问题，他们会觉得肯定你这边出了问题，他那边绝对没问题，后来证实是他的接口有 Bug 。
3 、办公区域有 WiFi 但设置了 mac 白名单，只有甲方的人才可以连 WiFi （工作用内网）。
4 、茶水间有免费零食，但只有甲方可以拿，后来增加了价格低于市场价的零食，但也只有甲方可以购买（需要下载注册他们内部的 APP ）。
5 、会议室上锁，只有甲方召集开会才能去（会议室里也就是投影仪和桌凳，没有什么其他特别贵重的物品）。

[Liam1997]

外包确实。。我司的外包连 erp 账号都和别人不一样（以 ext. xxx 开头）。免费的晚餐享受不到，连组内的微信群都没让进，来的时候也没人介绍，没人欢迎，完完全全局外人。。

[yeqizhang]

外包我去了几天就跑了

[polyang]

@tesguest123 钱一般，不算多

[polyang]

@ryh 好吧，那可能是我想太多了

[polyang]

@changdy 我最受不了的就是 1 和 2，其他的都还好，跟我没多大关系

[polyang]

@cominghome 好吧，我以为只有外包才会出现 12 的情况

[polyang]

@MinQ 但是这样的话，任务就会完成不了，还会说不回怎么不找他协调

[polyang]

@neoblackcap 我学历不过关啊，不是名牌大学，也不是计算机专业，很难进大厂。

[across]

@onionKnight888
这种是公司请专业外包公司。特定职位聘请的吧。制造型外企招人什么的，只是合同签的外包。

至于单一项目里找的外包找，这种“临时工”就无所谓了···

[fhsan]

12，很正常，对接基本上都是谁拳头大谁说话，你们和某里对接，我们和他们对接，他们 kpi 完成了屁事也不问你也不反馈，要是有他们的 kpi 就天天叼你们催你们，一个 api 对接，从 4 个人双方领导最后变成 30 人，自己体会，说实话和甲方关系不大
345 说实话，按道理，你不是公司的肯定没资格用

[cedoo22]

还是那句话，如果外包的工资是正式工的 150%+，我觉得外包还可以去。除此外不到万不得已千万别去。

[polyang]

@fhsan KPI 这个真的是深有体会了，之前遇到过，有个功能需要跟他们对接，为了 KPI，让我们周末加班弄

[PopRain]

摆正自己的位置和心态都不是问题。。。。。

[fhsan]

@Liam1997 当然了，很多外包可能三个月就离职呆不久，加到群里还没好好熟悉就再见了。
外包就要摆正心态，别瞎管事，安心做事，准备下个好个机会。

[misaka19000]

个人觉得这 5 条都没太大毛病

你自己站在甲方的角度就能理解

[chaleaoch]

不知道算不算歧视 不过 80%的外包是这样的.

尤其是人力外包, 两边不是人.

[ufan0]

关于最后两点，南京华为也是这样。

[wangyzj]

外包虽然是给甲方当孙子
但这甲方也太抠了
去这地方当外包人上人真的能赚到钱吗？

[YaakovZiv]

很正常吧，外包又不是自己公司内部的人。只是临时租来用一下，用完就释放了。

[imn1]

1~5 都常见
3~5 正常，不算歧视，公司福利其他人员不能享受是合理的，公司设备、场所授权才能使用也是合理

1~2 常见，是甲方员工不需要对自己工作外的需求负责，但问题的源头还是在于项目管理人员，理应事前指定好相关衔接事宜，否则拖慢进度，受损的还是自己，不是给了钱就算的