你们是否身处“死海效应”的公司呢？

[aLazarus]

什么是死海效应

死海效应，好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；
能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了，这种现象叫做死海效应。

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无论在办事，还是由媒体转发的新闻内容来看，我发现越来越多的机构，或者公司，进入到了“死海效应”中。比如一个机构或公司，领导并不是对口专业，无论是管理还是发展，都逐渐的“死海”化。

[ykzmhhssdhp]

终国供产档？

[delectate]

内卷 max ！

[user8341]

你要想想另一面：35 岁就裁员的。公司不断进新人，老人工资不涨，年龄一过 35 就裁掉。这种公司就不会死海效应了吧？

[aLazarus]

@user8341 我不是管理层，但是觉得你说的也有一部分道理。但是辞退 35 岁什么样的人，还是领导层说了算

[aLazarus]

@ykzmhhssdhp 不要命辣

[whileFalse]

这样的公司会倒闭，然后新的公司顶上。

[fxXkcCpEveryday]

所以需要 996，並且 35 歲裁員

[paoqi2048]

这么说的话，某一部分人 35 岁被淘汰反倒是合理行为

[lithbitren]

996+35 裁对于公司和资本来说肯定是有利可图才会如此盛行啊，屁股问题也是问题

[stefanzweig]

@user8341 你这名字系统随机给的吗？顶礼膜拜啊！

[user8341]

@stefanzweig 天机不可泄露。

[omL72EEc]

@ykzmhhssdhp 想死哦，开门查下水表

[haishiwuyuehao]

急寻市场回报 + 对技术认识不深刻不理解不投资 + 过分相信市场运营 才是死海
这意味着，不对技术做投资，不愿意了解技术，技术认识不深刻。一味的为了赚钱，寻求市场回报，逼迫运营等岗位拼命。这才使公司变成死海。

归根结底 你公司是为了赚钱，那么总会变成死海，这是经验规律。想要在某一方面有所长，必懂其根基，再进入市场进行竞争才会形成以创新为根基的 技术公司，就不容易踏入死海。

如果一家公司的领导只懂些市场，掌握了些资源，看起来搞得也还不错，但总是没有新东西能吸引用户。那这家公司就正在迈入死亡。就是这样

[xx6412223]

不要以互联网企业概括全部企业。
一个没有护城河或者基本盘的公司，必然走向缓慢增长或者不增长甚至衰落。