面试技术 leader，需要问计算机基础吗？

[l6241425]

电话面试了一个技术 leader，过程如下：首先面试者自我介绍后，技术问题先从计算机基础问起。

问：谈一下 tcp 的流量控制和拥塞控制？面试者说了一些三次握手四次挥手相关的东西，然后表示拥塞控制没听说过。然后楼主接着又问：谈下 https 的建立连接的过程。

刚问到第二题，不知道面试者是不会，还是不愿意回答。 直接说：我面的是技术 leader 岗位，没必要考察我这些基础题，都好多年没看过了。然后说有机会再共事，最后谢谢再见，就结束了面试。

所以楼主问题是，面试技术 leader 问这些基础题合适吗, 还是直接问架构和管理相关的问题？

[hoyixi]

不管啥级别，只要技术岗，先断网断手机笔试筛一次再说，可以省下不少精力和时间

[Jooooooooo]

你觉得合适就问, 不合适就不问

对方明显觉得不合适

要我说, 合适

另外面试很多时候就看缘分

[fxXkcCpEveryday]

面試 leader 還是不要全部問技術問題啦，硬體，軟體，網絡這些原理一般來説只針對具體幹活的人

[Mithril]

看你自己想要什么样的技术 leader 啊。
想要能带头冲锋写代码 debug 的，还是要看看技术基础的。想要管理人员当然就看管理能力了。
什么都想要的话，那还是先看看自己给的价格能不能找得到吧。
反正我认为作为技术 Leader，除了深度以外，广度也是必须的。但是要把每个领域各种问题的细节全记住我觉得不太可能。比如你要问我这问题，我知道 TCP 流量和拥塞都是通过窗口机制来实现的，至于具体细节窗口大小设置和怎么变化的肯定是记不住。对我而言这些随便一搜就有的细节没必要非得记住。但你知道有这么个东西，真正出了网络问题知道往这方面去想我觉得就够了。

[renmu123]

其实你问的问题就是面经里的东西，不是看人基础好不好，而是看人有没有准备，不准备日常用不到这谁记得住。

[asdf2020]

个人观点：中小公司偏重带队经验（说话，办事，分配任务等） + 实战经验才是最好的

[calmzhu]

GOOGLE 半小时内搜的出来都不需要。其他随意

[raaaaaar]

的确看你的目的吧，你招来干什么，问这些是想筛选人还是需要有这个基础。

[Cbdy]

我觉得，TCP 、HTTPS 这些确实是基本的工程基础，应该掌握，不过有些细节说不上来也正常
毕竟面试也是看缘分的

[HongJay]

我其实有个问题台湾的进大陆网络要不要翻墙

[Tyuans]

招人需要什么问什么啊，招来不会技术的，我们领导别说技术，业务都不清楚，就学了 PMP 搬来学来的那些东西，整天无所事事，团队人员吧，一年基本走 80%吧。我看他简历写的还没我多，突出就是富有领导经验。

[1194129822]

我觉得是你的问题，面试是双方考察，而且是技术 leader 这种级别的了，应该平等的聊天。在聊天中顺便稍微问一下技术相关的问题，而且主要用的是什么技术，人人都要去写内核吗？而且 TCP 这种问题真的毫无价值，怎么不背一下滕王阁序呢？

[wangzitiansky]

@1194129822 但是技术 leader 肯定以后要是面试别人的吧，连这么基础的计算机网络知识都回答不上来，怎么去面试别人呢？

[wangzitiansky]

@1194129822 而且候选人是拥塞控制没听说过。。。这个，那假如团队项目涉及到网络协议，比如最基础的选择 TCP or UDP 协议，那这个 leader 怎么推进项目呢？

[wangzitiansky]

我觉得一个程序员，熟悉最基本的计算机基础是必须的，既然是技术 leader，那更是技术的广度深度要比常人突出。反正我面试的时候感受就是大厂真的重视基础。而且是由浅入深，从基础上的面经有的计算机基础题目，到一些发散性的问题。题主面试基础问题是对的！

[Lax]

当然可以问，双方选择本来就不应该憋着。技术面试多是试探去了解对方的技术直说的宽度和深度，答不上来也正常。
如果对方是计算机相关专业，没听说过拥塞控制说不过去，非科班出身倒是情有可原。

[Kilerd]

作为一个技术 leader，作为一个组内决定了技术大走向的人广度一定要有。他答不上来 TCP 的拥堵控制，能理解，毕竟是 leader 级别了。但是没听说过就不可行了。试想一下如果真的有那么一个方案需要用到类似的解决方法呢？「知道这么一回事再查」跟「完全不知道这么一回事最后采用了一个奇葩方案」是截然不同的。

[UnitTest]

@wangzitiansky 额, 大厂面试技术的一般都是高级程序员, 比如 p6-p7 的, 到了 leader 面的话, 可能会问一些 leader 比较擅长的领域, 或者就干脆问一些 behavior question 了.

[lasuar]

如果能答出来，说明这个人的技术深度尚可，做到 leader 级别的其实很少有能记住这些细节的，光是架构 /管理那一堆都得耗费多少脑容量，除非岗位特别吸引他(薪资 /其他？)，他做了非常丰富的面试准备，你懂我意思吧，你本身问这个问题并没有错。

[akyle]

@Kilerd 这个应该不用太在意吧，没有人能面面俱到，即使以前瞥过一眼，时间久也会忘记的。

其实就是学习知识的路径方向不同：
a 、知道某一知识点对应解决某个问题；一对一关系。
b 、遇到某个问题寻找解决方法；一对多关系。

每个人都需要不断学习，更应该看重的是解决问题的能力吧？