刚入职就想离职

[swikis]

由于之前是八月份开始找的工作，中间拿到了几份 offer 都没去，最主要的原因是还不想那么早去上班，后面十一过后开始急了，想去上班了，就找了一家公司就去了，我一开始是知道这家公司 java 研发是只有一个人还走了，我是过去顶的，但是等真正进去才知道一些东西。一个是每天早上都要开早会，说自己昨天干了啥，今天准备干啥，感觉这个挺烦的，哪天天有这么多东西说。另一个就是它有几个项目，有些老项目注释少的可怜，我问他们有没有接口文档啥的，说是没有，让有不明白的问组里的负责人，另外我自己写注释后提交代码审核，审核说不让写注释，复杂的功能才能写，感觉有点坑啊

[boyhailong]

“开早会，说自己昨天干了啥，今天准备干啥” 简化版的敏捷开发

[eric1202]

只有 1 个 java 那怎么审核

[Giorgio]

@boyhailong 这就一个口头版的看板，离敏捷还远。

[ssssstest]

我现在的每天都要写日志说昨天的工作内容和今天的工作内容，完了还要进行早会，把你刚才写的再说一遍。要不是钱多我就走了

[sockpuppet9527]

开早会，以前呆过几家公司应该都有，一般不都是，讲昨天实现哪个部分，今天哪个部分。

有 cr 的话，应该是为了代码风格统一和保证逻辑正确。是在气不过的话，建议看看我之前发的主题 /t/693941

手动狗头

[namelosw]

...难道你每天不做点啥嘛？(昨天摸了一天鱼，今天准备继续摸)

[coderluan]

如果楼主刚入行不久, 还是建议走吧, 试用期走谁也不耽误谁, 这种地方对自己成长毫无帮助的.

[20151024]

知足吧。
我们公司：
上班后开早会：每个人说今天要干啥；
下班前开晚会：每个人说今天干了啥。

[bbao]

早会的意义在于，把控进度正确进行且沟通所遇到的困难，需求是否有变更，有没有偏离预期的事情。亦或者有比较重要的信息或者疑问传递；
有的团队确实是走过场，但是也有其意义。

目前职场里面，尤其职场小白需要注意一点，切勿传播负面情绪；
负效的人，是迟早会被干掉的，当前没被干掉，因为还在找可替代性；
如何定义「负效的人」：日常产出不多，贡献不多，负面作用比较多，负能量传播比较多，这种人，不利于团队的成长与建设，且负效在团队中容易传染。

应该不会有人希望和负效的人，长期合作吧。

[hahajing2019]

我刚入职 5 个月，早会和你一样，我觉得没什么，但是，一大堆别人搞一半的事，让我来搞，哎，我准备坚持到明年年初

[jaylee4869]

敏捷开发可不是每天开会。国人对软件工程的认知透露出前现代的霉味。

[gablic]

@boyhailong 得看效果和开多久。。

[wangxiaoshan]

开早会不是很正常么，用个 10 分钟左右来一个站会，说一下昨日的工作内容，抛一下遇到的问题。觉得烦的，无非就是经常会迟到，到公司之后还要较长时间来进入工作状态呗。

[nothingishere]

天哪，居然有人觉得开站会很正常。我只听说过阿里某些部门有，还有餐厅服务员，商场保安，销售之类的工作，喜欢开站会。

[nothingishere]

@nothingishere 打错，开早会

[Ansen]

不让写注释这个真不能忍

[FlyingDough]

不让写注释也太秀了。

[stantbyme]

第一天就想跑路，现在第四个月了，就当磨炼忍耐力吧，哎

[whisky221]

stand up meeting 还是比较常见的，我们公司也有
不过我们只在在家办公开，基本速度很快的，控制在半个小时以内

[lietoumai]

离职能找到更好的吗