公司定的一个月绩效,在认知上觉得无法达标怎么办

2020-10-29 11:46:54 +08:00
 unii23i

我是社区运营,刚刚换新公司,总之就是一个月内比如原本的 1w 社区互动量(点赞评论收藏)变成 15w 这个概念 app 进入社区的链路又长又复杂,基本上每天没有多少新增用户的,原有那么点看客怎么努力点赞也点不动那么多

拿极端说法,比如做个活动,需要 150 个人,每个人机器刷 1000 赞才有可能实现,有机器刷的能力又有限,更不用说用户自己觉得 low 不 low 的事情了

整体的说来就是我在人类或者工作的认知上无法实现这个绩效,如果 1w 到 2w,我觉得怎么都应该可以努力下,但是这,好像肯定不胜任岗位了的样子

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4 条回复
coderluan
2020-10-29 12:35:28 +08:00
看看你和合同, 绩效是否影响工资. 问问你的同事, 绩效是否严格执行.
不影响工资无所谓, 你就当他不是绩效是奖金, 完成不完成随缘. 影响工资切严格执行, 明显就是把你当傻子坑, 直接提桶跑路. 影响工资但是不严格执行, 这种就是当把柄拿手里, 平时可能没啥, 但是出了问题就是隐患, 建议骑驴找马.
unii23i
2020-10-29 15:04:52 +08:00
@coderluan 工资的 10%,绩效达成 60%不扣,达成多发工资,太差扣-10%工资,连续太差则走人,绩效规则本身我觉得没啥,只是这个目标的标准,我肯定不及格
ccoming
2020-10-29 15:10:47 +08:00
公司跟你提要求,你也向公司索资源(推广费、拉新活动奖品采购费)之类的。
Sebummm
2020-10-29 15:22:47 +08:00
刚入职对这些有压力,过段时间就安心摸鱼了。

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