看帖有感。程序员要怎样才能越老越吃香

2020-10-31 07:24:29 +08:00
 xuanbg

国外情况不了解,反正国内近几年情况比较糟糕。996 什么的各种卷且不说,年龄大被各种嫌弃,这就很不正常。但事实就是事实,不去正视是不能解决任何问题的。

为什么程序员越老越被嫌弃?公认的大约有这么几点:

  1. 用起来和新人没啥区别;
  2. 不像新人那样能拼命且听话;
  3. 薪资要求高;

这三点里面,问题其实只在第一点上面。不客气地说,我所知道的很多程序员,确实是一年的经验用了五年十年……这样的程序员不是个别,而是在整个程序员群体里面占大多数。我们程序员要改变一下这种情况,也只能在第一点上面下手。

程序员和其他行业的工程技术人员也没啥两样,都需要在知识和技能上不断积累,才能做到越老越吃香。说到越老越吃香,大家往往拿医生来对比。其实医生也一样。一个只会看个头疼脑热,只知道让你验个血然后胡乱开点回扣高的退烧药的医生,哪怕白胡子一大把,也是人见人嫌的。并不会因为年龄大就吃香。任何行业都一样,吃香不是因为年龄大,而是通过不断的积累,你的能力越来越强,价值也就越来越高。年龄大,只不过是这个过程需要大量的时间。看问题要讲逻辑,不能凭感觉。倒因为果就更不可取了。当然,医生相对程序员而言更加稀缺,而且医生群体年龄大本事高的比例比较高,导致人们的普遍认识就是医生越老越厉害。而大家对程序员却形成了一种越年轻越好用的片面的刻板认知。不认同这一点的,欢迎来杠。

那么我们怎样才能在知识和技能上形成有效积累,让自己的能力不断得到强化呢?根据我自己的经验,总结出来这么几条:

1 、持续学习。你必须随时了解业内的动向,随时更新自己的知识。为什么要说「更新」呢,因为知识是学不完的,所以更新自己的陈旧知识最重要。别的新知识了解就行,等需要用的时候再学也不迟。学习能力是个人能力成长的基础,别的什么都可以不会,但只要会学习,也就等于什么都会了。

2 、深耕行业。很多程序员持唯技术论,认为技术是核心价值。这话没错,但核心价值怎么体现呢?换句话来说:怎么通过技术创造价值呢?只有解决这个问题,程序员的价值才能真正得到体现。所有的知识,只有作用在生产上,通过生产劳动,才能发挥它的价值。人类所发明出来的知识,也都来源于生产劳动的需要。所以,你需要了解你所加入的生产活动,也就是你所处的行业,它的需求是什么,特征是什么,有哪些问题,有什么可以改进的地方。你对这些问题研究得越深入,就越是能够发挥自己所学的知识和技术。而对这些一无所知的话,那就只能做个工具人了。而工具人是可以随意替换的,根本不值钱!

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62 条回复
EasonCheng
2020-10-31 10:01:35 +08:00
@hello2060 同意
chihiro2014
2020-10-31 10:02:11 +08:00
掌握 CS 核心知识,比起掌握框架和新特性来得更为重要
zvl0reqglvd
2020-10-31 10:02:58 +08:00
最好的方式是:学好英语,练好算法,肉身翻墙,建设美帝。
imzhazha
2020-10-31 10:05:39 +08:00
越老越吃香适用于两种情况:
1 、门槛极高,导致新人进入时投入和收益严重不成正比。没人进了,自然是越来越稀缺。
2 、必须依靠经验积累才能解决各种莫名其妙的问题,而不是谁猛肝一下就能解决。有经验的人两天能解决,没经验肝两个月都解决不了,后者再便宜老板也还是愿意用前者。市场不等人啊,错过了机会老板损失更大。
对照看一下,99%的程序员都不可能越老越吃香。
micean
2020-10-31 10:09:15 +08:00
#24 +1

其实就是需要一个经验门槛
单纯的技术革新,老人和新人都会在同一个起跑线
LostPrayers
2020-10-31 10:09:26 +08:00
继续卷呗,有资源找你的资源想办法创业还是跳到管理层去,
没资源的就练好算法和面试题,时时准备跳槽到更好的公司去吧。
加油,打工程序员
chevalier
2020-10-31 10:23:33 +08:00
对公司来说,老人和新人还有一个重要的区别,就是,老人很难被职场 PUA 了
老板 /管理者一顿画饼,新人往往热血沸腾干劲十足,老人早就看穿了怎么回事

“当一个人明白了管理的本质,却没坐上管理层,公司已经不能留他了”
yoke123
2020-10-31 10:42:31 +08:00
反正现在全民编程指日可待,怎么可能让你越老越吃香呢?
编程以后就和开车一样是个技能。大家都会,你不会也可以去培训。
zpxshl
2020-10-31 10:48:10 +08:00
现在硬件性能越来越好,开发框架越来越成熟稳定,行业对普通的开发程序员的要求也会越来越低的。
行业趋势如此
hoyixi
2020-10-31 12:11:41 +08:00
现在的 35 现象和大龄被裁,和技术根本没多大关系,是社会环境(人口、法律等)和统治决策造成的。
oshio
2020-10-31 12:29:26 +08:00
自然规律是违背不了的,越是知识更新快,创造能力要求高的领域,年轻人优势就越明显,你看看牛顿爱因斯坦杨振宁哪个不是年纪轻轻就做出了最重大的成果。人年纪越大,体力脑力都是下降的,这是客观规律。年轻人有精力,有好奇心,啥都想学,啥都要试一试,还学的飞快,你可以观察下你周边的小孩子,你能做到吗?你能拼得过更年轻的自己吗?

老年人怎么对抗年轻人,其实现在已经有答案啊,那就是掌握资源,让年轻人来依附自己。你看学阀们自己可能已经做不出重大成果了,但他们掌控着科研资源,可以让年轻人为我所用;你作为管理层,下属年轻人的成功创意也算是有自己的一份功劳。你非要和年轻人站到一条起跑线上公平竞争,拿劣势拼别人的优势,那只能敬你是一条汉子。
b0644170fc
2020-10-31 12:43:56 +08:00
大清还在啊
outoftimeerror
2020-10-31 12:49:29 +08:00
遇到行情不好或者结构性裁员的时候和个人能力关系不大,上家一个部门被裁,里面学历下限都是西电,老大外企一线互联网都待过,年龄偏大找了 5 个月才入职下家。
zoharSoul
2020-10-31 12:51:30 +08:00
其实是问题出在第三点 上,
DoctorCat
2020-10-31 13:05:40 +08:00
对于老板来讲,性价比和产出更重要。如果人 ok,那么年龄不是问题,毕竟不是靠拼体力来产生交付成果的。
我觉得在科技行业年龄危机这种事情是被媒体渲染出来的,反而影响到了企业用工态度。
lazydao
2020-10-31 13:12:44 +08:00
很正!
wangyzj
2020-10-31 13:53:54 +08:00
1. 区别肯定是有的,经验,阅历,成 熟程度都是优势,年轻一点的都很不成熟
2. 现在难道不是越年轻的越不听话吗?说不干就不干了,所以拼命且听话这种各年龄层都有的
3. 其实你去招聘网站看,其实一个职位差距不是很大,你说你工作了那么多年比一个刚工作没几年的也就多挣 1w,最近几年年轻程序员的工资已经被拉的很高了,应届 2w 都很正常,想想你 2w 的时候工作了几年
wangyzj
2020-10-31 13:54:22 +08:00
#37 以上,个人见解和精力罢了
Lange
2020-10-31 14:02:35 +08:00
个人觉得有两条:
1 、技术能力更好,毕竟是基本盘
2 、深耕具有前景的业务方向
多想想在业务上怎么创造价值
z761031
2020-10-31 14:16:49 +08:00
修正一个误区,很多人以为程序员很悲惨,其实就是公司总裁,企业老板,今年吃得香,明年说不定就破产了

老话常谈,只有不断创新和整合资源,才能保持高薪,不然就会被淘汰,很正常的现象

地球和人类社会不是做福利的,活着就要耗费资源,凭什么白给你更多资源?

去美国确实是一条好的路,昂撒人在大航海时代和二战前夕掠夺的资源,加上美元霸权,足够支付国民的高水平生活,其他国家人民会替他们买单

话都说开,要么自己努力,要么移民去高福利国家

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