关于我去乐我无限面试的这件事

LZ8 年经验，之前某准二线做了 2 年小 leader，在面试时做过二面面试官，有大厂经历，出来看机会大厂小厂都看，小厂靠猎头推 leader，大厂靠内推做大头兵。

有一个猎头邀请我去乐我无限，说现场能一次走完流程，技术 3 轮面试，我还是想前几面直接走线上的，毕竟开车太堵，坐地铁也很麻烦，但是猎头坚持要我现场去。

然后我就去了，一面面试官看起来像同龄人，面试开始后表现的特别紧张结巴，这也正常，可能面试经验少，或者经验比我差一点，稍微有点怂，这我之前去小厂也见过类似的，毕竟只是一面，我就表现的很随和语速放慢慢慢引导面试官去问问题，同时也是想维护好面试氛围，毕竟都是打工人，以后可能做同事。

聊两句，问了几个偏基础的点，比如 MYSQL 同时 UPDATE 我说了几个方向事务、隐式锁、显示锁、MVCC 、redis zk 实现分布式锁，几种场景优劣比较，基本就是背八股文 , 面试官在不断询问中小小的眼睛中流漏出大大的问号，眼神越来越涣散。顺着这几个点深入探讨下去，面试官暴露出来知识越来越不足，有些问题在反馈上明显感觉基础稍微差了一点（说白了就是没背八股文听不懂我说什么了），我也表现的很有耐心，语速缓慢态度柔和，毕竟我也是身经百战了，表面功夫还是要做做的，总之，全程我给他上课。

最后离谱的来了，问我们现在业务要做类似 WX 按份发红包的需求怎么实现？我说 "如果并发量很高，利用 redis 保证领取原子性，zset 记录领取记录，慢慢落到 MYSQL，领不够退款就来个脚本定时跑就完了，实时性要求高就设置延时队列，我也没做过这是个大概的设计方案"

全程基本是我在上课的一个状态，上了 45 分钟课后，面试官走了，我心里暗想小厂一面可能差点，看看二面三面气场能不能合得来再说吧。

二面来了，是个 HR，"今天先到这吧" ，我当时？？？？？我这给你上了 45 分钟课，基本是八股文知识点分享，这二面都不让见是不是也太过分了？？但凡有一个答的不好我都不会生气。您要是套方案的话，有这功夫你去 GOOGLE 一大堆啊?？再不济 CSDN 也可以凑合看看。

好家伙上了 45 分钟课就走了，后来听之前同学说这家产品海外市场都下架了，裁了一大波人，我同学怀孕被裁他 LEADER 也被花式劝退了，我严重怀疑能不能支付的起猎头费。这些该有的信息猎头都没帮我调查清楚，猎头也太不专业，现在有些猎头真是推人如同摸奖，广撒网多捕鱼？回头猎头反馈我说没通过对于大访问量并发掌握不足，对 REDIS 理解不够。让我感到深深的恶心，给人上了 45 分钟课，回头还说你技术太菜可还行。

一面面试官，年轻人不讲武德，欺负我一个老同志，这好么？这不好。
我劝乐我无限耗子尾汁，好好反省。