有网友说面 Facebook E5，6 年工作经验，但最后只给了 E4 。
（图源：1024 ）
一般 FB 内部 2 年左右就能 3 升 4 了，现在妥妥 down level 了。只因系统设计面试不够 strong，还被说是：过度设计！
“过度设计”是许多面试者的通病，这代表：
1.设计者缺乏对业务和需求的精准理解；
2.没有对功能做出权衡取舍，忽略了复合成本，最后很可能投入巨大但收益甚微。
因此，“过度设计”在面试中也被视为 Red Flag 。另外，系统设计面试中还有几个常见的错误需要注意：
来看一道 FB 系统设计原题：**“设计一个 Snapchat/whatsapp”**其实谷歌 /亚麻 /微软等很多公司都考过，能顺利通过的却很少，都说见过这道题，面完却还是跪，原因很可能是：
虽然系统设计的难点在没有标准答案，但也并不是毫无方法可循的。
九章的老师（同时也是硅谷大厂的资深架构师）总结出了一套**“万能公式”——4S 分析法.
系统设计面试中，不加思考迅速给方案是大忌，正确的做法是与面试官沟通需求，收集构建系统所需的所有信息。比如你可以问这些问题：
##2 Service 服务：将大系统拆分为小服务
根据第一步收集的需求，为每个需求添加一个服务，再归并相同的服务，你需要把面试官当做一起工作的伙伴，及时要求反馈：
拆分完小服务后，你需要考虑数据如何存储与访问，做出一个可以 work 的 solution：
最后一步，面试官会和你确定系统瓶颈并讨论改进方式，这时千万不要说自己的设计是完美的，总会有一些需要改进的地方。
因为这是展示你批判性思维并留下好印象的绝佳机会。
这套4S 分析法，可以套用绝大部分面试当中的系统设计，将难点逐一击破。
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面试 review 时，系统设计的面试官通常拥有最高话语权。
也就是，这轮的面试官决定你能否通过，**也决定了你的 Level 和 Package 。**系统设计答拿到 strong，升一级或者涨薪都是非常有希望的。
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