senhone
2020-11-20 15:06:39 +08:00
如果公司违法欠薪，劳动者可以立即提出离职。并且，劳动者可以获得的赔偿=法定赔偿金+经济补偿金。但实践中，劳动者维权遇到的两个最大的问题分别是维权成本、证据收集。
如果欠薪数额低于 1 万元，基本没有聘请律师的必要性，因为主张回来的赔偿金可能还不足以支付律师费，律师可能也不会接手这样的案子（除非小律所的律师，或者只是帮你出个律师函）。
其次是证据收集，无论向哪个部门或组织寻求帮助，看的都是纸质证据，但很多时候欠薪情况发生的当下，劳动者未必有意识固定书面证据（例如用公司邮件和人力沟通并留底，以及微信证据等），导致劳动者无法履行初步的举证要求。
**不太成熟的建议** 你直接去公司所在地的劳动仲裁委员会，一般他们都有事务受理大厅，你拿号进去咨询一下投诉的方法，他们一般都有专门受理咨询的柜台的。
以下是法律依据，如果兴趣不大，可以忽略
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1. 关于劳动者是否可以立即提出离职
根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即向用人单位提出解除劳动合同，而无需受 30 日通知时间的约束。
2.关于劳动者是否可以因此获得赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…… ……” 因此，劳动者可以因此向用人单位主张赔偿金（此处的赔偿金性质是法定赔偿）
3. 关于劳动者因此获得的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因《劳动合同法》第三十八条（即用人单位存在过错）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。