hello158
2020-11-30 13:36:54 +08:00
这个问题我太能回答了。同事“血淋淋”的例子，3 个前同事，一个普本，两个普硕士，分别在美团、京东，阿里。
18 年到 19 年相继回到老家，也是因为分居的问题、孩子的问题，无法落户的问题。
其中一个硕士老哥，是在老家县城国企 无编，给的是副总经理职位。工资加奖金大概年 15-18 万。
另一个硕，在职业学院当老师，薪资未透露。
剩下的一个本，在市里的软件公司做技术经理，下面技术团队分为几个组，加起来不到 50 人。
这三个人在入职的头一个月都是各种“爽”，各种忽悠大家早回家。
群里边各种秀，我们都几乎被说动心了。然后后来就开始吐槽各种不适的问题。
然而现在，那两个硕现在已经跑回一线了。究其原因，还是回去之后的，从大到小各方面的落差太大，本以为自己可以接受的，最终还是无法接受。
剩下的那个本，有心回一线，出于已经超过 35，快奔四的年级想回一线又没底气了，且北京社保断了好久了，回去了没法买房，想买房还得再等几年。就这么心不甘情不愿的留在老家了。
这三个人的例子不见得能具有参考性，毕竟每个人的条件都不相同。
其实我个人是觉得：
已 2020 年这个时间点做参考，年龄在 28-35 附近的人，且一毕业就来了一线，累积了多年社保的。
如果具有硕士及以上学历的，，还是争取留在一线。
如果是在本科及本科以下学历的，能力只是普通的、一般的、大众的水平，工作了几年并没有非常大的突破，就不要想那么多了，能干就在一线多干几年。哪怕后面找不大工作了，被淘汰了也无所谓了，反正从 25 毕业-35 找不到工作 这 10 年期间已经攒了一些钱了（一线十年，至少能老家一套房一辆车和百万现金），相比其他行业，已经可以了。