像我们这种研发岗往往对一些人力关系、劳动法啥的都不是特别敏感。因为我也走了几家不同的公司，踩到或差点踩到一些坑。分享一下，希望对你有帮助
现在有一些公司的技术岗全部外包给了另一家公司。就造成了虽然你实际在 A 公司上班，但是你的劳动关系是在 B 公司。 这样的公司你需要谨慎
如果 A 公司是大厂，例如字节跳动或者阿里腾讯这样的真·大厂。你倒是可以选择，因为至少这段经历会让你学到大厂的工作流程、从 0 到 1 以后的优化等等，这些经验你在小公司里是学不到的。创业公司的平均寿命是 2.7 年，很多公司还走不到优化那个阶段就凉透了 优化算法的经验往往在小公司是学不到的，为了这方面的经验，倒是可以去
比如说，A 公司的项目在研发结束上线后，大概率会缩减研发成本，只保留少量的研发进行迭代或维护。如果你的 B 公司还有其他项目，你的工作地点可能就会改变。如果 B 公司没有其他项目可派，你可能就得离职了 工作的稳定性应该是你考虑的一个因素。因为很多 HR 非常在意你在小公司之间频繁的跳槽
有一些公司的工资发放方面，据称是“合理避税”，往你的银行卡里发放个税起征点以下的工资数，而你剩下的工资发放到亲属的卡里 假设你的工资是 30000 元 /月，个税起征点是 4500 元，那么你的银行卡里会收到 4000 元工资，你的亲属卡会收到 26000 元工资
这种方式发放工资，往往合同上的工资就是起征点以下的工资。当你在休病假、年假等带薪休假（全薪或非全薪假）时，公司往往会以这个数给你计算，而剩下的部分你就拿不到了 当因公司问题无法继续与你履行劳动合同时，你可能会因此只能拿到以这个数为基础的 N + 1，劳动仲裁你是捞不到好处的
这种工资发放方式，公司所谓的“合理避税”和“让员工多赚一点钱”都是忽悠你的方法。而背后真正的原理是公司少替你付了个税，而你自己该付的个税也被你逃掉了。发进亲属卡里的工资，在个人所得税部分有可能会单独计税，以现在的税法规则按年计算，你可能会在第二年补缴相关的个人所得税，大约 20%，而这部分公司是没有缴的，你只能自己缴，相当于公司应该替你缴的税你自己缴了。如果你不报税，那就是“偷税漏税”了
比如你因为某些原因离开了这家公司到了下一家公司。下家公司要求你提供之前的工资流水。你就证明不了你之前的税前薪资是 30000 元 /月，而只能证明是 3800 元 /月。所以你谈薪时，薪水是上不去的 当然，在做背景调查时，下家公司可能不会问为什么流水只有 3800 元 /月
如果这家公司想要以“合理避税”和“让员工多赚一点钱”的方式让你分卡发放工资，还让你提供上家公司的工资流水时，你就可以直接问他：既然你跟我要了商家公司的流水，那我怎么给下家公司提供流水
有的公司喜欢跟你谈年薪，看起来好像比以前多，杂七杂八给你拆开，连补贴、过节费全给你算进去你的年薪里，实际每个月拿的非常少 而且发薪日在每个月下旬的 这些问题最好在面试时候就问清楚，如果接受不了这样的安排，最好让公司方面在面试阶段就暴露出来，以避免浪费时间
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