公司经营困难要求 996 并且降薪 1/3 ，当走还是留呢

[laixiaozi]

[devwolf]

只有这些描述，想必很多人都有了答案。。。

[manzhiyong]

公司没钱了要辞你们又不想出赔偿而已

[manzhiyong]

不同意降薪加班即可，要解除合同就得给法定赔偿

[celeron533]

应用题：
工作时间+60%，月薪-33%
求时薪变化幅度。

[nnqijiu]

成年人了，这种问题还用问？

[NexTooo]

基本上二楼老哥说完了。就是这样……

[tolbkni]

真经营困难降薪（我不是支持降薪）就行了，跟 996 有什么关系，所以就像楼上说的，就是想让你们自己走，不想赔偿而已。

[ryh]

降薪和调岗位都需要企业对员工再培训，培训不达标才可以的
直接拒绝等裁员

[ryouok]

想想办法，说不定可以拿到赔偿金再走

[zzk1989]

假设有两个公司工资一样;
a 公司双休 每月 22 天 每日 17-9 时薪=月薪 /176
b 公司 996 每月 26 天 每日 21-9 时薪=月薪 /312
差距有多少?

[tjunsh]

骑驴找马，千万不要裸辞

[AlexMeng]

我还以为会有 V 站的 6 字真言，2 楼老哥稳

[coderluan]

当然是留, 但是不接受降薪, 也不接受 996, 公司只能掏钱让你走, 自己走的人就太傻了.

[kop1989]

这种情况必然是留。
拒绝签任何人力相关文件。
留好工作时间的证据，反手一个举报。

[huruwo]

变相裁员 逼你走而已

[laixiaozi]

感谢各位回答，部门没有人愿意留，打算走人了。再次感谢

[TingHaiJamiE]

如果有更好的工作机会，抓紧跑路；如果没有，又觉得自己能耗到拿赔偿，可以耗下去。

[ahsjs]

@laixiaozi 拿了赔偿再走

[laixiaozi]

嗯。谢谢

[lakehylia]

好聚好散，人还年轻没必要硬刚这三瓜两枣的。刷简历吧，把精力投入下家。跳一跳说不定工资还涨了。