年底绩效答辩被针对性提问

[atomstar]

1 你在正在团队中的排名，自己想一下是在哪个位置 2 你的不可替代性是啥

这种问题似乎暗示着啥，感觉很危险

[lpts007]

明示了

[ming7435]

如果真说了不可替代的点的话领导会安排个人给你做备份

[paradoxs]

直接怼就是了， 不可代替性？ 美国总统都会换人，你问这种问题合适吗？

[tabris17]

「下到员工上到老板没有谁是不可替代的，只能说替代成本的高低而已，我的优势就是工资低，如果要替代我必然付出更高的人员成本」

[QBugHunter]

1.不知道
2.不知道

我觉得公司问这种问题纯属 NT，不研究产品，整体搞这种的公司，也别指望有啥发展

[AllenHua]

那就走吧 整些花里胡哨的 不给员工发钱增加员工积极性反而使用这些手段恶心员工 打击员工积极性 那算了 公司离 倒闭不远了 /doge

[atomstar]

@QBugHunter 不重视技术人员，绩效抗低的永远是技术；产品，项目经理嘴皮子溜，吹的天花烂醉

[QBugHunter]

@atomstar
你其实也可以问你自己两个问题
1.你可以选择的公司种，你现在的公司排在什么位置
2.你现在的公司没了，你是否会饿死（即你现在的公司是否具有不可替代性）

[shyrock]

这两句算不上针对性提问吧，感觉问谁都可以这两句。

[TianTao]

这个问题，忽悠一下就好，这种问题，要么就是不知道该问啥，就问个不好答的，要么就是对你有特别的想法， 不管哪一种，我觉得直接开始吹自己牛逼就行

[raaaaaar]

团队排名是个什么东西？令人反感

[sunls]

还有绩效答辩这种东西，第一次听说。

[40EaE5uJO3Xt1VVa]

绩效答辩 看着就是挑刺的，撕裂内部团结的东西。把你们的精力浪费到竞争上。

[huruwo]

排名第一
我的不可替代性在于我打的代码像坨屎，没人可以接手

[angryfish]

1.我认第二，没人敢领第一
2.我的代码，是坨翔

[atomstar]

@yanzhiling2001 国企风格，可能领导总要找到事儿来做，然后就这么搞，确实 可能找不到问的，然后就挑刺（和你工作完全不相干的问题）

[atomstar]

@TianTao 搞技术的 不善于辩解，就进了他的问题圈套