大家觉不觉得，年包里，如果月薪数越多反而越亏。

2020-12-16 11:12:58 +08:00
 egglin

限制涨幅 30%是主流。 而大部分公司都是 13/14 薪，如果跳槽到平安这类 18/20 薪的公司，base 妥妥的平薪。 所以，一些公司打着 20 薪的旗号，这算什么回事。

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13 条回复
Padawan
2020-12-16 11:16:10 +08:00
恭喜你发现了。。每个月 base 高是最有意义的。
heiheidewo
2020-12-16 11:22:34 +08:00
涨幅是按总包算的，难道年终奖不是钱吗？
egglin
2020-12-16 11:22:48 +08:00
@heiheidewo 年终奖算总包里的
cck123
2020-12-16 11:27:12 +08:00
平安这么高的么
egglin
2020-12-16 11:35:57 +08:00
@cck123 base 低有啥用
ylsc633
2020-12-16 11:45:04 +08:00
说明一开始聊的就不对

我跳槽聊的是 月薪的涨幅

比如 16 薪 这个多出来的 4 薪里 是百分之一百拿么 如果只是百分之九十八都不算...
arthas2234
2020-12-16 12:00:27 +08:00
我算年包一般都是 13 薪，要不就写合同里，其他的说再多也没用
egglin
2020-12-16 12:01:09 +08:00
@ylsc633 最后环节才会谈薪，而且是公司这边结合你提交的流水出的方案
fmumu
2020-12-16 12:07:54 +08:00
多出来的几个月是否能拿到变数比较大,绩效? 跳槽跑路?被裁?被取消
optional
2020-12-16 12:47:47 +08:00
多出来的月薪数量==鞭子
TypeError
2020-12-16 12:51:18 +08:00
绩效工资 /奖金 /期权都是饼
月薪 base 才是实打实的
k8ser
2020-12-16 13:37:29 +08:00
我也在纳闷，动不动 14,15 薪的，offer 看起来挺牛气，真的能拿到吗？
stillyu
2020-12-16 13:38:11 +08:00
平安这么高的吗

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