每次面试感觉良好，但就是过不了，是什么原因？

做了十年后端开发了，之前也在大厂干过，前几年回省城老家。今年想着跳槽换个工作。本来这边好点的公司就不多，中意的那几家，每次面试的时候，样板题都能回答上来，项目相关的也能从头到尾的把项目讲解下来，其中包括自己的任务职责，技术上的贡献等等。可经常性的，面试完回去等了几天没结果，问过去就说是面试没过。再想问问具体什么原因，也都没怎么说具体的。如果是一次两次这种情况，可能是当时面试官心情不好什么的。可情况出现次数多了，也就开始怀疑自我了。各位大佬能帮忙分析一下是什么原因么

snoy

2020-12-18 13:45:15 +08:00

自己注册个公司，反向操作和要去面试公司的员工 boss 上面沟通下完事，啥都有了，有啥好猜的。我都能拿到底牌了，还不拿捏的稳稳的。

l00t

2020-12-18 15:48:54 +08:00

不一定是技术问题，也不一定是你的问题。随缘吧。

hbolive

2020-12-18 16:38:08 +08:00

给不了你期望的工资；你那些什么高大上的架构技术，也用不上，不是你不合适，而是性价比不高。。

fishenal

2020-12-18 17:44:30 +08:00

年龄问题吧，我和你差不多，35 岁，去年面了大概 20 家，那些大厂自己知道不行，问题是一些小厂，完全可以 cover 技术，还是不给发 offer，挫败感就特别强，其中一个 hr 挺坦诚的跟我说，技术团队商量很久，最终还是觉得不是他们心目中最完美的人选，不仅是技术层面，可能就是回答问题不在他们点子上，所以找工作和找对象一样，也是一个缘分，不要着急，共勉

hugoqin

2020-12-18 18:15:13 +08:00

感谢各位的回复，在上家公司的时候也遇到过，面了一个特别牛的人，最后觉得招过来也用不上，也就没录用，但我们也是给人家明说了的。现在好多公司都不明说，面完走人就没音信了，真是折磨人

yuyx0523

2020-12-18 23:01:24 +08:00

我招人的时候，也确实因为项目讲解不足而淘汰了一些人。

我面试之前，对面试者的诉求是—— 逻辑清晰，做事有方法论，经过思考再去做设计与开发。

所以，一个面试者如果上来就很着急说项目经验，做了什么，用了什么技术，但是给我的感觉就是——就是凭着感觉去做，差不多就是这样做，直觉告诉我这么做——那么，即使说的很流畅，我也认为没有达到我满意的程度。

所以，如果面试官是我，我的建议是 —— 你可以先思考一下，组织一下语言，即使跟面试官说，这个项目我是两三个月之前做的，我先整理一下，或者找面试官要两张纸画一下逻辑关系，都可以，面试官不差这 30 秒。想清楚再说。

说的时候，先说需求场景，业务如何或者产品需求如何。问项目经历说白了就是考察业务能力，你如果写了一个项目完全不关心项目的业务场景如何，那也不太适合吧？

说完场景，简单描述一下角色、流程、对象等，有什么说什么，如果能说清楚你是如何组织它们之间关系的，业务是如何流动的，那就很好。

然后说说你用了什么技术，你是怎么去使用这个技术的（技术一定要符合业务场景），如果能体现出你对某一项技术有较深的认识，就不错。

最后说说你是怎么组织工作的，项目不可能是你一个人做的。别人做了什么，你们怎么配合的，也可以说说。

我不清楚别人是如何面试如何考察面试者的——就我个人而言，我希望面试者能够结构化、逻辑清晰地表述出他负责的项目情况。

是否一定要按照我说的过程来？？

也没必要。如果一个面试者可以逻辑清晰地表达（可以不流畅，也可以没有感染力，只要逻辑清晰），那我认为这个面试者至少逻辑清晰，具备抽象思维和结构化思维能力。