研究生毕业两年半了，数分狗，因为前一份工作基本上学不到什么新的东西了，老板给的任务也能很快做完，一周摸鱼三天，所以四个月前跳槽去了一家做零售的大厂。 以前偏前端，分析出来的东西可以直接和运营配合出落地执行的方案，现在变成了中后台数据分析。专门优化工作流程，感觉更像一个数据产品的角色。而且自己也不是技术出身，每天都要和供应商开 etl 、数据仓储的会，听不懂也不想懂。。。 所以入职没多久就开始面试，好几次时候碰到了特别喜欢的岗位和公司，面试了两三轮也谈的很开心，最后都是等半个月，hr 答复说：虽然你很合适，但老板觉得你太年轻了，我们想要的是 manager，你只是高级执行……团队刚刚搭建不久，还是想要先招有管理供应商经验的人……
hr 送我去出公司的时候说，她是觉得工作经历特别匹配才喊我来面试的，要不然也不会让我这种工作两年经验的人来。结果每次都是终面前告诉我太年轻了。。。这些还都是名字响当当的外企，不知道为啥招聘流程都这么乱，觉得太年轻也不要面了两轮了才说啊
或者说这是 hr 拒绝好人卡而已？
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