我们公司年初的时候为了应对疫情,随后公布了关于加班的通知:
1.晚上加班到 8 点有 28 元餐补.
2.晚上 9 点 50 走可以报销 200 元以内的打车费,每月无上限,并且领导不询问为什么天天加班。
3.周六日加班,每天加班给 380 元,不限定时间段,满 8 小时即可,超过 8 小时部分,每小时给 20 元。
关于加班公司不做强制要求,自愿行为,制定加班激励规则以鼓励员工勇于承担责任,鼓励员工认真工作。
就这样实施了半年,一个无形的规则在人群中诞生了:
1.晚上 7 点走的人几乎为 0 。大家都要等到 8 点领餐补钱,领导看 7 点 40 左右还有很多人,就开会或者发 jira-bug 分布图,这样人们稍微处理一下就晚上 9 点多了,于是就先走三分之二的人,还有些人搞一搞代码一看差不多 9 点半了,再等几分钟就能打滴滴回家了,于是就变成了 10 点走了,这样又走 3 分之一的样子。这样一周有个 3-4 天是这种情况。
2.刚实施的时候,周六早晨到了 11 点都没有几个人来,后面领导一看人少了,领导就在群里面发 jira-bug 分布图,公布月度之星,季度之星,年度之星评选规则,很多人看了心里面痒痒,于是渐渐地周六默认成了正式工作日了,周六基本会来大半的人。
3.周六不来的人,理论上没有问题,但是会出现周六上班的同事 Ding 你,让你在家里面也不舒服。后面人们心里面一狠,基本就全来了。
4.某些高级,专家,到了周六大多都是加满 12 个小时,到了晚上 6 点半,我们问他们:还不走啊?大佬们曰:不急,凑个整数,你们先走。
加班中的人是:哎呀,晚上个加班还能用滴滴打车可以升级,我现在都黑金了,打的不用排队了。
就这样 996 改造计划全面胜利!
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