几天之前,人事发了 2021 的考勤管理制度,我心想这东西还能以年为单位的,仔细和同事研究了下,里面重要的的点是:所有加班产生的调休最后都要打 7 折,理由是加班时候有吃饭时间,所以要打七折 原文是 员工加班时长严格扣除用餐及休息时间,兑换调休;兑换标准如下:员工加班时长=打卡累积时长*70% 可以说是巨恶心,因为之前一直使 1:1 来兑换的 2.周内、周末所有加班都需要审批,只有 20 个人的规模,周内还要审批,恶心心
公司美其名曰是创业型公司,所以加班比较多,人均调休在 15 天左右,然后人事又规定产生调休后的三个月必须用完调休,否则就会销掉,但根本就用不完。因为人事是先发了一版,问大家有啥意见可以提,我提了之后,鼓励大家也提,结果是,我提了,大家把自己的想法告诉了经理,经理在开周会的时候告诉大家已经上报给人事了,然而我问人事,人事说只有我一个提了,很尴尬,最后同事说,因为总经理给经理承诺了一些东西,可能就。。。。。
回西安一年了吧,先是经历了上家欠薪 6 个月,再是这种领导和公司,哎,准备准备跑路了。
以上仅为个人观点,对西安没诋毁之意,希望西安发展越来越好,希望公司发展越来越好。
这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。
V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
V2EX is a community of developers, designers and creative people.