fo2w
2021-01-02 15:03:22 +08:00
我说说我做这件事情的时候内心活动是怎样的,供参考
1. 作为领导,有时候加班是多方原因造成,我也无法阻止,但我起码也坚持到岗且和大家一起工作
2. 在权力范围内给大家适当的宽松,例如大家一起出去吃个饭,其实变相就是可以借着我的名义,大家中午多划一下水,减少点工作时间
3. 给予适当的自由又不是完全的民主可以节约很多时间,如果我选择换个形式,大家各抒己见中午吃什么,那不叫吃工作餐,叫团建,而且我保证中午前也得不到所有人都满意的答案
4. 最重要的,采取自愿的形式,大家想去的可以一起开开心心去,不想去的也可以安安心心在公司休息
5. 如果我做到这种程度还有人出来挑刺有意见的,我多多少少心里觉得很难伺候,以后好走不送
作为对比,列举下一些其他风格的做法:
1. 工作日培训 /会议,专挑下班后开始,且持续几个小时的
2. 休息日加班,领导不闻不问,周一还责问进度为何还是落后的
3. 团建一定要参加,不去的需要写详细原因称述的
4. 培训一定要选在周末,且自己不到,仅委派责任人和一定要签到的