年终考核 T-T

[kevin0318]

部门绩效考评暂按 B
部门整体涨幅控制在 5%
考评 S 、A 允许 10%（有突出贡献）--我特么腰间盘突出
大多考评 B，不予涨薪，个别低于 5%
考评 C，降薪 10%

这个能留住人吗

[xuqiccr]

还有降薪。。。

[liuxey]

首先公司有没有想“留住人”？

[alphadog619]

这就是变相的末尾淘汰

[wangchonglie]

不涨薪就有 80% 的人跑路了

[otakustay]

整个部门考评都差，公司想不想留住你们部门都是个问题

[CismonX]

一般绩效考核都是这样的。大部分人都是 B （比如我所在部门有 80% B 的硬指标），而且除非无法胜任基本工作职责或者犯过严重的错误，不然拿不了 C （仅限开发岗，销售岗之类的据说很容易拿 C ）。

所以同样是拿 B，是摸鱼滑水地拿，还是任劳任怨地拿，也就不难抉择了

[Jooooooooo]

降薪违法

[zplee]

降薪这个基本就留不住了，不涨薪迟早来一句老子不干了

[nano91]

你问的能留住人吗 是说能不能把人留住不要跑路，还是能不能把人留住不被 KTV ？

[Desiree]

薪酬不是写到合同上的吗？

[mmrx]

降薪，啥公司，不签合同的么

[QBugHunter]

楼主啥公司能降薪。。。。。

你们公司这是年底了，给劳动局冲业绩啊

[JKeita]

这还能降薪？要我早跑路了

[ImShiYue]

末尾降薪无法接受，如果说是末尾涨 5%，头部涨 15%可以接受。

[yoke123]

这波啊，这波是人员优化。
刺头和混日子的都滚蛋，这样才能最大效率的压榨和剥削。
至于能不能做出成绩，谁在意呢？
老板反正是觉得自己赚到了，管理层也感觉自己赚到了，那么谁亏了呢？

[zhiguang]

@yoke123 混日子的可不会滚..

[hoyixi]

还留人呢，明摆着要裁人+频繁换新，总之降低用工成本

[kevin0318]

@xuqiccr 还好，实际并不会，除非是真的要这个人走
@alphadog619 年年都是寒冬，吓人的
@wangchonglie 我只能告诉你，去年得 S 和 A 的人都走了
@otakustay 公司确实有考虑过，我是巴不得解散掉，然后内调
@CismonX 你说得对
@Jooooooooo 哈，我们 公司不怕
@zplee 春节后可能会有这样的人
@Desiree 空白合同
@QBugHunter 我们公司是市区标杆企业，社保都是最低标准
@ImShiYue 今年 5%都不一定，看个人想法了
@yoke123 也不是要裁人，年年都这德行罢了，公司各个部门标准一样，只是我们部门这个鸟样