上面的领导下去（离开），下面的才有机会顶上来。
让他当领导是因为没有其他人了。
要勤汇报……即使做不了什么决定，没有实权。
技术路线只能越走越窄，你要做“人”事……
技术问题遇到分歧，即使领导没有主意，也要听领导的。
……让一个能力不足的人做你的领导，你要服从管理，公司要培养他做领导。
这不是我想要的互联网…………
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