过年放假通知出来了，想问下这是什么操作？

[magese]

这河里吗？这合法吗？

[forYou]

公司要撑不下去了，赶紧下一家

[bolo]

现在不知道什么情况，之前六月份我上家也是这样的操作，我去劳动仲裁那边咨询过律师，拿公司没办法。

[Suigintou]

考虑找下家的，工资的 80%多少还能忍，当地最低工资的 80%，这不就一两千？

[smilenceX]

如果公司欠你钱，赶紧仲裁，越快越好。
如果互不亏欠，做好离职准备，找下家，或者浪一浪，你自己决定。

[neo2020]

圈来的钱去哪儿了？

[freelancher]

都已经这样了。发个最低工资就好了。还最低工资的 80%？这个就是恶心人了。

估计也是挺不住了。有条件就跑。

[Lemeng]

骚不骚操作看公司。不过，呵呵，，，不好说

[murmur]

@tonghuashuai

二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

这是北京的 看到没有 这就是最低工资 80%的来源 每个市不一样

[erwin985211]

比最低工资还低，那肯定不能忍。

[tonghuashuai]

@murmur #28
啊，还真是，这么看这完全合法。

[murmur]

@erwin985211 不忍也得忍，这已经是国家能做的最好指引了，现在要过好五一过十一，十一过春节，春节全民在家憋着抗击疫情的准备，多少跟餐饮、旅游、会展、表演的公司要颗粒无收

[jiangshanmeta]

准备提桶跑路呗

[zhangxs1989]

疫情真是好啊，万能挡箭牌，法律上他们有问题，但是仲裁大概率和稀泥。
有机会赶紧跑，顺便说一下公司名字吧

[WilliamYang]

说一下公司名字好吗

[f2ck]

还是安安稳稳的考公吧