管理学的一点理论-不值得定律

[lili1397]

不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。 因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体*同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

[May725]

总有这样的情况：这段代码已经完成功能，但心里总觉得 low，然后花时间改改改，最终又改回去，浪费时间，不值得，不值得。

[forbreak]

深有感触，今年折腾了一年，我不太愿意做的一个项目。也还没做完，工作效率大打折扣。项目的前途也渺茫，需求测试设计代码部署都一个人。

[henryhu]

所以这个世界是心造出来的

[tzigone]

为什么打工： 养家糊口 ; 你的理想 : 不打工