合同到期，公司扣除奖金怎么办？

[alary17]

因为今年 3 月 1 号合同要到期了，不想与公司续签了。我是公司的二号员工，元老，陪伴公司成长到如今小 30 人阵容，给公司付出过很多，公司所用的很多东西全部是我研究和部署的，还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完，元旦后提出了离职申请，离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职，结果现在公司反咬，让这个月离职，并且奖金全部扣除，二月份工资也不一定给了？这种操作可以吗？ 并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑，我走了，他们不会，是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失，我交接工作的时候，不是简单的交接工作，我是把完全不会的人，完全手把手的教会，从理论到实践，在到我曾经遇到过的坑，事无巨细全部给他们讲，还有超级详细的文档，但是现在不认账，交接工作前不告诉我不给年终奖和工资，交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗？

[camillo]

翻了下上面某精神股东的回复记录 他还真的就是创业公司老板

[qqjt]

让这个月离职不就是辞退？辞退得给补偿的。
奖金如果没有合同约定，就不要想了。

另外看这公司也是蛮菜的，小 30 人的团队接不住一个人的工作？

[drunkdog]

冇心机，工作是合同关系，唔系朋友啊靓仔！

[nangonglie]

年轻，平时无论你和你的 leader 相处有多好,都别觉得是友谊。。你们的好基于利益

[alary17]

@Tumblr 的确，就冲这一句话，我立马拉黑了这家公司和这个领导。

[alary17]

@Lemeng 不是 12333 吗？我记得好像有个劳动仲裁电话来着

[alary17]

@renmu123 我工作都交接的差不多了，才给我这样的套路，想恶心也没机会恶心了。

[alary17]

@kekxv 聊天记录没有，但是录音是百分百有的，要不是以防万一，也不会如此下策。而且，我在公司地位不低，很多同事都是我教的，还帮公司招了三个给力员工。

[alary17]

@sampeng 合同要能难倒他们，那倒是好了。

[alary17]

@lychs1998 如果不签离职证明，工资都甭想要了，咋整？签还是不签？

[alary17]

@liudongdd 不错，我换位思考了，所以我提前两月，来帮助他交接工作，尽可能的降低风险，可以说风险最低化，如不是为了公司利益考虑，合同到期，不续签我 2 月份提离职，然后年假 10 几天直接走，也可以，甚至合同到期，直接走，都符合法律规定，您说呢？

[alary17]

@dcncy 能体会到那种被以前特别信任的人恶心到的感觉吗？卸磨杀驴，让我觉得在这公司吃过饭都想全吐出来了。

[alary17]

@camillo 创业也不容易，这个公司也是创业公司，我给他们的价值和东西在这公司没有一两个员工可以超越的，然而人走茶凉，还没走就已经凉成这样 了 。

[alary17]

@qqjt 公司就认定我提交离职申请书的时间，里面的内容全然不顾。公司确实贼菜贼菜，给同事讲东西没人学，教新东西好东西都不要，尤其领导，根本听不进去一点儿建议。

[clf]

@alary17 #30 不要签任何的“自愿”离职和“主动”辞职的证明，也不要签那种协商一致接触劳动合同的文件，这些东西签了后就无了。

我之前提到的该收集的记录收集了，个人建议电话咨询一下相关部门，如果能够申请仲裁和拿到额外补偿，就去走流程。

[rakuking]

还有这种人，过河拆桥。干他 ya 的

[jmc891205]

年终奖没办法了，除非是写在劳动合同里的。
工资是不可以克扣的。
另外不续签合同，公司要付 N 个月的补偿金。

[root8080]

越长大越发现什么人心都是肉长的 都是骗小孩的 人善 /弱就会被人欺！

[LaGeNanRen]

1.离职是申请，是正式书面文件或者正式邮件，不是你或者公司口头说说，都不算的，只认正式文件，所以无论是你微信聊天说的还是公司老板让你滚蛋明天不用来了，都不算数
2.合同到期会默认无限续，或者签订新的合同，如果公司因为合同到期不要你的话，也是 n+1，如果你因为合同到期想走的话，约等于提离职申请
具体的你自己查:D

[alary17]

@lychs1998 get，get，我会于这两天咨询相关劳动部门的，我也不是说在乎这点钱，但是公司的做法让我觉得曾经的一腔热血喂了狗。最后仲裁结果不重要，但我一定要争取一下打工人的权益了