试用期的去留问题

[baishi732]

楼主现在试用期到了，然后领导表示试用期没有及格要把我辞退。

主要原因是 1.说我性格太闷，比较难沟通，难以融入团队 2.试用期产出太少，没有到达他们的预期。

第一点的话，由于楼主是第一次做互联网开发工作，可能还不太懂如何做事，但是在开发时有问题都是及时向带我的老师提问，后来经过提醒，需求有疑问也是及时和测试和后端沟通的，但是除此之外我的确不说什么话，性格如此，我觉得这点有失偏颇。

第二点，前期分给我的主要是些修小 bug，在现有的功能上修改或增加一些细节，比较简单，当时给我分配的一天也就两三个这样的小任务，我就做的也不是很急，基本上是在时间上平均分配，能在截止前完成就行，也没有做的很快，于是现在领导在这点上说我工作态度不积极、产出太少、不主动求任务做、工作量不饱和（那我能不能反过来说，你们每天只给我分一两个细小的任务，也不跟我说其实还有很多能做，那我可不可以认为需要的做的就那么点，自然就不紧不慢了）。后来给我分了一个比较复杂的任务，由于这个任务里很多东西我都是第一次写，我磨叽了很久进度仍比较慢，领导也以这个为依据觉得我能力和产出不行。

本来昨天是给我最后一天在公司的期限，后来我跟领导沟通了下，最后同意放到这周末，看看我那个比较复杂的任务能不能完成再考虑。但即使是这样。两位主要评价我的人（领导和带我的老师）其实是对我不满意的，可能是我自身能力不足加上他们期望过高，两者相加落差更大。现在我觉得即使强行完成了任务，也难转变两位对我的看法，即使过试用期让我留了下来，以后他们还要天天和自己不满意的人共事，弄得大家都不愉快。所以，我想问下各位 v 友，是否还要争取完成最后一个任务（对其他资历很老的同事来说应该是不难的，即使我走了不做交给他们也能很快完成），即使完成了，是否还要选择留下来？

公司技术团队挺靠谱的，有十多人，大家都很厉害，对我也很好。我自己在之前求职的时候是希望能找到一个能接受我的公司慢慢成长的，可能是我技术现在还是太菜了吧。

[uselessVisitor]

感觉像被 pua 了。。走人呗

[darksword21]

不宜妄自菲薄

[en20]

公司若想要在试用期内开除员工，必须证明员工“在试用期间被证明不符合录用条件”。

而这个不符合录用条件在司法实践当中是很严格的：

这个录用条件不能是主观，必须是可以量化的。比如说，公司不能以“这个人性格有问题”或者“与其它人关系不好”之类的理由辞退员工。

录用条件需要有劳动者签字认可，而且在同级别有可比性，而且是可达成的。比如说都是销售，不能要求别人一万，要求你一亿。

[freelancher]

有过类似的经历。可能气场不合吧。我觉得好聚好散。试用期本来就是互相磨合的。可能真的不合适就找过下家。损失了一点金钱和时间。但是起码是开心的。

[Yetui]

本人和你差不多，跳槽后试用期还有两周转正，结果领导约谈说协同有问题，劝退。

实际上就是把这个岗位取消了，以后这部分工作由总公司和第三方外包来做，不需要养这个岗位了，卸磨杀驴的感觉。

约谈的时候同样是说“工作量不饱和”、“不积极主动”，实际上按照试用期的工作规划，我不仅已经完成了试用期规划内的绝大部分内容（未完成部分是后台对接，后台都在出差），还承担了相当一部分其他工作。干来干去，结果反过头来说“工作量不饱和”如何如何，我就呵呵了。试用期方案里安排的这些工作，大小领导都签过字的，再加上我做的其他工作，怎么说也不该问到我头上吧。

后来我提了这一点，他们开始转移话题到考勤不好上，说我当月的考勤不好（当月刚上班五天）。公司早晨有 10 分钟打卡的缓冲时间，我在楼下买完早餐上来可能会迟一两分钟，但都在缓冲时间以内。我反问说 hr 说过有 10 分钟缓冲时间，结果人说那个 hr 已经走了，综合来看你的考勤记录不太好如何如何。

之后还说了一大堆理由，反正我当时是给听懵了，不断怀疑自己，想着自己做错了啥。

回家后纠结了三四天，想我到底出了什么问题才会被劝退，最后也没想出个所以然来。后来翻了翻这公司新上的招聘岗位，才发现端倪：就是第二段说过的，这个岗位直接取消，由总公司和外包来做这部分内容，以后不养这个岗位了。

第一次碰到这样的公司，洋洋洒洒说了很多，就这样吧，明年再战。