公司不经允许决定大小周了，我该怎么捍卫自己的权利？

[coffeygao]

我是一个 phper，上班整天滑水。
公司没什么事情干，我们技术部每天 9 点来，6 点准时走。
这个月开始给市场压力，每个月业绩很高，于是采用大小周了。
可是我们，在这啥事都没有，还要考虑怎么滑水滑的更专业。
难受，想跟女老板谈谈。

[taobibi]

跟女老板深入谈谈 ^_~

[zhaokun]

未经允许？经谁允许？

[sagaxu]

划水的最高境界，九浅一深太平洋

[fiveelementgid]

@zhaokun 没有，没有，没有ヘ（。□°）ヘ

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

没什么事干你该担心的是裁员，毕竟一个开发的工资可能抵得上 1.5~3 个市场、运营人员的工资

[xiaomu8]

混完今年跑路呗，用自己的离职进行抗议。

[xcstream]

谈一谈加班工资

[littiefish]

允许？？？？
你有拒绝的权利

[wolfan]

一谈，老板不就晓得你们空闲的很～那大小周就不是划水了，而是各种需求来找你了。

正确的方式是让现有项目进度变慢。
问就是大小周时间宽欲，不赶紧！

[Yc1992]

不同意的请举手

[QBugHunter]

github 上更新自己的项目，写博客

反正我是这么干的，1 个星期能完成的活，领导问就回答至少 2 星期，然后领导一顿催，最后第二星期周三或周四交上去，当然这 3，4 天我都在写自己的东西，要是领导在附近，就看看技术性文章，当充电

然后开周会的时候和领导对喷，🐎的，你知道我最近有多忙吗？为了敢这项目我花了多少精力吗？

[walker2laok]

去劳动局投诉或者打电话投诉都会有效的，亲历过.

[Maiiiiii]

讲个笑话，领导改大小周需要员工允许

[dengshen]

周末不来不就完了？ 问就是有事

[JK0109]

我们这儿昨天开会时领导直接说通知一件事，以后后段如果忙不完周六加班（我们是 5 天 8 小时，不是互联网企业，算是制造业，这个后段加班前段也帮不上忙），那么其他人都要来加班，这样才能体现出团队的协作，也比较合理。当然也没提换休和加班费的事，后来被我说后段可以周一调休提问反对了，后果就是我被记在会议记录上了，加班的事说是会根据实际情况，作出前段不加班后段调休的安排。
自身的利益需要自己维护，要不只会默认你同意，当然后果可能你也要想好，加班证据掌握好，以后硬扛的时候才有底气。

[skymei]

六字箴言送你

[keepeye]

没人给你撑腰，能做的就是服从管理或者滚蛋

[yuanshuai1995]

@QBugHunter #11 周会对喷 🐂🍺

[thomaspaine]

录音，然后找劳动监察大队举报

[kuaner]

有压力，然后你缺没啥事可以干，要有点危机感