从创业者的角度谈谈招人的体会

去年毕业后有个创意感觉不错，决定开始创业，先是组团，然后融资，忙活了一阵子，直到近期团队才基本稳定下来，才开始认真开发产品，期间的幸苦，不细说了。好在我们的项目idea还不错，产品没出来之前，光凭一个idea，就找到了一些天使投资，项目也在几个著名的比赛，包括哈佛商学院的全球创业比赛中取得了不错的成绩，总算是稍微有点安慰。

今天我来谈一下创业过程中，招聘开发人员的心得体会吧。

首先申明一下，我自己没有互联网创业的经历，对招聘也是一窍不通。不过做什么都有个第一次，我这里就是从创业者的角度，谈一下招聘的心得体会，希望和程序员同学们更好的沟通。本来创业已经非常繁忙，我一天只能睡5，6个小时，但是人才是一个企业的血液，非常重要，所以感觉有必要和大家沟通一下，我也顺便学习一下，如何更好的和程序员community沟通。

创业招聘最大的特点可以用四个字概括：“无米之炊”。

创业项目，除了少数lucky的项目一开始就是funded，大多数创业企业都是没有funding，或者很少funding的。因此，创业团队能找到人很难，找到优秀的人才更难。如果给你年薪30万的预算，五险一金，大公司舒适的工作环境，大城市等条件，让你招聘一个程序员，可能你发发帖子就一堆人投简历。但是如果给你3万的预算，并且除了这点钱以外什么都没有呢？

这就是创业者的痛苦。一方面资源比不过大公司，另外一方面对人才的要求又高，要每一个招进来的人才，都可以独当一面，这种矛盾非常难以调和。

下面说说我不成功的招聘经历吧。

第一节：

有一次在上海面试一个designer，对她的资历（3年工作经验）还有设计的水品非常满意。她也大概了解了一下我们的项目，表示很有兴趣。第二天我就联系她，问她对兼职薪水有什么要求。她说：

”兼职的话时薪大概200起吧“。

我以为我听错了，说 ”20吗？”，心想，“这个没问题”。

别人说，“是200。我上一份工作月薪大概2万，换算成时薪一个小时约200块，所以不能低于这个标准”

我一听这个价位就无语了，只好不再联系。类似的还碰到几个，一开口就要1万以上的兼职月薪，外加股票，这些一般都是工作过几年的程序员的要求。

我是这么想的，也许这个价位对于这个资历的程序员很正常，但是对于一个创业项目，这个要求远远超过了大多数创业企业可以承受的范围，我想大多数创业企业是没法招聘这些人的。从心里上来说，光有一个resume，企业往往对应聘者的技术水平还没有证实的前提下，应聘者一上来就谈要多少工资，这种行为在大多数企业都是没法接受的。即便是有的企业勉强应承下来，也是空头支票，一旦应聘者没法为企业创造同等价值，那他被fire是迟早的事情。并且，创业者往往会感觉这样的员工很难和自己同甘共苦，因此这类人是创业者会刻意避免的。

求职者必须明白一个实事，那就是一个公司，一个职位的的薪水，基本上都是预先定下来的，不是根据你要得多少来的。很多企业招聘的时候喜欢问求职者“期望薪资”，这个只不过是用来过滤到那些预期太高的人而已，并不是用来制定薪资水准的参考。

从这里，我就有个想法，这里也想请教一下诸位，看是否可行。

对于创业企业，是否有可能，通过“打白条”的方式来招聘程序员。举个例子来说，上面designer的例子。如果我说暂时提供20元/小时的薪水，但是打180元/小时的白条给你。这个白条等拿到风投或者网站有利润后再兑现给你。这种方式，不知道大家是否可以考虑呢？

这个帖子内容比较多，第一节暂时先写这里，下次接着写。

yuelang85

2013-07-08 21:51:16 +08:00

白条的方式不可能，不说你是否会赖帐，就你将来拿风头或者盈利都是说不准的事儿，让“我”一个月薪两万的人去冒这个风险不可能。

你只讲了你创业者的艰辛，有没有考虑过员工的无奈？你想想月薪2w在北上广这样的的地方如何买房？在一个幼儿园都要4k一个月，猪肉都快30块钱一斤，大米5块一斤的地方，如何养家？

你知道为啥他们要股票？因为跟着你创业不仅仅是你在冒风险，人家也是的。同样是2w块，人家在大公司朝九晚五各种奖金福利不要，跟着你苦逼苦逼加班熬夜，还要随时担着公司不景气失业的风险，难道你只把人家当作一个兵？搁古代，这种人物是要封王分江山的好吧。

我认为，不懂技术不懂设计不懂产品不懂经营的创业团队（我说的是创业团队，不是员工），就不要创业了，根本就是折腿嘛。要想让人入伙儿，就痛痛快快的把干股分出去，兄弟相称平等相待，得了钱大家一起大碗喝酒大块吃肉大秤分金。