从创业者的角度谈谈招人的体会

2013-07-08 21:28:54 +08:00
 hellow
去年毕业后有个创意感觉不错,决定开始创业,先是组团,然后融资,忙活了一阵子,直到近期团队才基本稳定下来,才开始认真开发产品,期间的幸苦,不细说了。好在我们的项目idea还不错,产品没出来之前,光凭一个idea,就找到了一些天使投资,项目也在几个著名的比赛,包括哈佛商学院的全球创业比赛中取得了不错的成绩,总算是稍微有点安慰。

今天我来谈一下创业过程中,招聘开发人员的心得体会吧。

首先申明一下,我自己没有互联网创业的经历,对招聘也是一窍不通。不过做什么都有个第一次,我这里就是从创业者的角度,谈一下招聘的心得体会,希望和程序员同学们更好的沟通。本来创业已经非常繁忙,我一天只能睡5,6个小时,但是人才是一个企业的血液,非常重要,所以感觉有必要和大家沟通一下,我也顺便学习一下,如何更好的和程序员community沟通。

创业招聘最大的特点可以用四个字概括:“无米之炊”。

创业项目,除了少数lucky的项目一开始就是funded,大多数创业企业都是没有funding,或者很少funding的。因此,创业团队能找到人很难,找到优秀的人才更难。如果给你年薪30万的预算,五险一金,大公司舒适的工作环境,大城市等条件,让你招聘一个程序员,可能你发发帖子就一堆人投简历。但是如果给你3万的预算,并且除了这点钱以外什么都没有呢?

这就是创业者的痛苦。一方面资源比不过大公司,另外一方面对人才的要求又高,要每一个招进来的人才,都可以独当一面,这种矛盾非常难以调和。

下面说说我不成功的招聘经历吧。

第一节:

有一次在上海面试一个designer,对她的资历(3年工作经验)还有设计的水品非常满意。她也大概了解了一下我们的项目,表示很有兴趣。第二天我就联系她,问她对兼职薪水有什么要求。她说:

”兼职的话时薪大概200起吧“。

我以为我听错了,说 ”20吗?”,心想,“这个没问题”。

别人说,“是200。我上一份工作月薪大概2万,换算成时薪一个小时约200块,所以不能低于这个标准”

我一听这个价位就无语了,只好不再联系。类似的还碰到几个,一开口就要1万以上的兼职月薪,外加股票,这些一般都是工作过几年的程序员的要求。

我是这么想的,也许这个价位对于这个资历的程序员很正常,但是对于一个创业项目,这个要求远远超过了大多数创业企业可以承受的范围,我想大多数创业企业是没法招聘这些人的。 从心里上来说,光有一个resume,企业往往对应聘者的技术水平还没有证实的前提下,应聘者一上来就谈要多少工资,这种行为在大多数企业都是没法接受的。即便是有的企业勉强应承下来,也是空头支票,一旦应聘者没法为企业创造同等价值,那他被fire是迟早的事情。并且,创业者往往会感觉这样的员工很难和自己同甘共苦,因此这类人是创业者会刻意避免的。

求职者必须明白一个实事,那就是一个公司,一个职位的的薪水,基本上都是预先定下来的,不是根据你要得多少来的。很多企业招聘的时候喜欢问求职者“期望薪资”,这个只不过是用来过滤到那些预期太高的人而已,并不是用来制定薪资水准的参考。

从这里,我就有个想法,这里也想请教一下诸位,看是否可行。

对于创业企业,是否有可能,通过“打白条”的方式来招聘程序员。举个例子来说,上面designer的例子。如果我说暂时提供20元/小时的薪水,但是打180元/小时的白条给你。这个白条等拿到风投或者网站有利润后再兑现给你。这种方式,不知道大家是否可以考虑呢?

这个帖子内容比较多,第一节暂时先写这里,下次接着写。
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95 条回复
GTim
2013-07-09 18:33:07 +08:00
回复太多了,一下子看不完,也不说其它人是怎么建议的。
我只有一个问题问楼主:200的时薪,你确定这份工作一直需要这个人工作一个月吗?一个月后你怎么办?

不说这个特例了,一般来说,创业者都希望招到能力超强,然后薪水低的人,但,很多人,没有考虑到2个月后,没多少事情做的时候,会怎么办?

上次我就问过一个老板,我说我薪水要求这么高,但你企业的其它人薪水很低,你怎么平衡...他说,3个月后看情况..然后我就无语了...他给的工作,我一个月都能做完,剩下2个月,基本就是打酱油,他会平衡吗?
sgissb1
2013-07-09 23:25:54 +08:00
像楼主这么得瑟的人无论在墙内还是墙外都很多的。毕竟有了点优势就会得瑟的快要飞起来了,当然楼主你的优势如何这不是谈论的重点。我说的是一个质的问题。

看过你发的招聘信息。说实话,你骨子里就给我一种传销的感觉。创业公司里面有“大牛”(我指的是从大公司,做过一些事情的人)加入,确实让创业靠谱很多。

但话又说回来,待过大公司的人就真这么牛吗?无论内外企,都一样。烂的人可以比小公司还烂。所以这一点,我先反驳你那些优越感啥的,至少你的招聘信息里面是这样的,更不用说你这篇长篇大论。

一句话,如果你是老板,或者算得上老板。那你做的确实非常好,即对员工进行了“拉磨不吃草”的洗脑,也同时博得一些人的同情和共鸣,更加强调了你的观点。

无论兼职与否,一句话,在你这干活我连自己都养不活,有什么必要和你说这么多?你不总是以你的大米帝国为论点吗?我记得米帝企业最有特点的就是以结果为导向。

你为何对下要求采取了结果为导向,当员工给你提要求的时候,又采用了朝内人的洗脑式“教育”呢?

你一直在自相矛盾。真要换位思考,你的言论也都站不住脚。

劝你一句,3年后我们再看,如果你的创业还能在那时维持住你的如今的优越感,或者使你更上一层楼的话。那我相当佩服你。

不过以我周边人的例子看,我也只能说句:“呵呵”。哥们你给我的感觉,你就是刚毕业没多久,一股脑玩创业的人。

不知道在看笑话的人都是怎么想的
hellow
2013-07-10 10:19:52 +08:00
@wodemyworld 少而精是对的,这个我也意识到了,这方面也走了一些弯路。
hellow
2013-07-10 10:37:49 +08:00
@sgissb1 你说的对,我就是去年才毕业,没经验,所以现在就是来这里学习的。
RyNex
2013-07-10 10:42:35 +08:00
画个饼,会忽悠就行啦~
oldcai
2013-07-10 10:51:42 +08:00
给2美元,打198的白条不是更好。
vix
2013-07-10 12:10:32 +08:00
好像很多同志都很激动。。被时薪20侮辱了似的,帖子都是跳着看吧。。

似乎lz的问题是想解决无米与招人的矛盾,而这个帖子喷到后面的主题都变成这么点钱为啥要帮你干活。。

不过的确,干活需要动力,要么精神动力,就是想一起干好的,或者有这个爱好,且暂时可不谈钱(当然这种境界不太多。。)。要么就是物质动力了,确实难以解决。。谁都要生活。。

上面的 铁哥们法 和 招学生法 可以试试。。
sgissb1
2013-07-10 16:09:27 +08:00
@hellow 年少轻狂。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。不过如果是你老板的话,似乎你有点理由可以这样。

如果不是,你确实是皇帝不急太监急了。我所在的部门就有这么一个人,基本周围的每个人对他都有看法。
knwang
2013-07-10 16:59:54 +08:00
找一个能做你未来 VP Engineering 的资深程序员,给共同发起人级别的股份,如果你的创意和团队都很好,还是有希望找到的。
sharkli
2013-07-10 17:35:58 +08:00
LZ做的也没什么问题,又不是强迫别人拿低工资,拿白条。双方都是自愿的。
Facebook有个涂鸦的伙计,拿了一些股份,后来赚大了。
davepkxxx
2013-07-10 17:57:42 +08:00
没钱就只能靠忽悠了……
MADAOoo
2016-07-14 10:12:22 +08:00
招聘&应聘就是双方谈生意
一方妥了 另一方也得妥
最终就是一个双方都能接受的价码&合作时间
所以接受这个设定吧
LeoDev
2017-05-17 13:33:07 +08:00
题外话。

我觉着我们老大还是挺够意思的,既给期权又给不低于大公司的薪水还弹性工作(全职)。
期权股权让手下愿意尽力帮你一块打江山,正常的薪水虽然不能让打拼的兄弟们北上广买得起房,但至少能在这儿体面地生活着,弹性工作让大家既能更自由地安排时间,又能保证必要的 F2F 交流时间。
LeoDev
2017-05-17 13:47:51 +08:00
@LeoDev #93
卧槽我怎么回了一个 n 年前的帖……不过题主你发展如何了?
agoodob
2019-04-26 20:58:58 +08:00
2019 年了,2013 年的帖子再怎么样也应该有结果了,题主进展如何?

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