GG 在亚麻的这一年里，组里的人换了一茬：十几个老人全部走完，只剩下几个 SDE1，再加上组里的项目没什么影响力，剩下的人感到既失宠又压力山大…
GG 纠结：仅凭短暂的工作经验，不管跳槽还是换组，都得重头再来，辛苦了一年的 credit 还没得到任何回报就结束了。
而留在原组吧… 短期内不会有什么提升，还要提心吊胆下一次 perf 可能被 PIP 。
换组有风险，选组需谨慎
无论换组还是跳槽，都强过一味地忍气吞声。但事实证明，坑的小组不少，内部换组的结果很有可能是从一个火坑跳向另一个火坑。
一位去年成功换组的学员说，因为受不了老板无理的压榨，于是他决定换个新环境，找下家主要考虑这几个方面：
在换组过程中，也会遇到各种各样的阻碍。所以，如果已经做好心理准备，那在开始申请之前，就需要做这些准备工作：
很多公司有 performance review，相当于简历的附加页，也是换组的时候定“生死”的关键。 需要注意的是：你的下任 manager 将会以此做参考，所以为了防止现任 leader 在你的 perf 上使绊子，找下家最好别太明目张胆，与现任分手也最好和和气气。
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课程要点 ：
在换组之前，最好先在外面拿个 offer 护身，毕竟万一换组不慎遇雷 ，就会“惹祸上身”：想走老板不放手，留下不仅尴尬，连升职加薪也遥遥无期，毕竟没有哪个老板会重用一个他认为“抛弃”他的人。迟迟不给升职、年年不给涨薪，赶紧找下家吧！
有时，升职涨薪真的不由自己控制，万一碰到办公室政治或无良上司，那么我劝你趁早准备跳槽。
跳槽的第一步，不妨先列出公司名单，在熟悉各公司的招聘套路之后开始改简历、cover letter，然后在各种论坛以及 linkedin 开始找内推，别忘了提前了解自己在市场上的薪资范围。其次就是各种刷题，提升技术能力。毕竟，技术始终是第一位的，如果面试表现足够优秀，拿到远超于之前的包裹，也就非常寻常了。面试一般有三个部分：
Coding/Algorithm,
System Design
Behavior Question
其中算法的比重随着工作年限的增加而减少。对于 2 ～ 3 年经验的程序员来说，算法的比重在 70%左右，也是准备工作的最大头。算法 /刷题（ lintcode ）：建议刷题按照分类开始，先按类型刷经典高频题，之后再根据公司的面经针对性地刷题；System Design：这部分比较灵活，大部分系统设计的题目没有标准答案，所以工作中的积累就非常重要。Behavior Question：这部分每家公司都会问，有些会夹在 coding 之后花 5-10min 来问，有些会专门面一轮（ 45-60min)，多面几次之后就基本上可以张口就来。这部分对于有过亚麻面试的人来说，相对容易。大厂抢人大战全面开启！现在上岸来的及
2021 招聘潮如约而至，各大厂也开启了“抢人”模式，抓住机会，就能上岸。
作为美国最大的网络电子商务公司，遇到 GG 这种情况的人真不多，依旧是一众程序员争先投递的大佬。
2020 年，北美科技大厂开启裁员模式，而亚马逊不按常理，开启了 40w 的疯狂扩招模式。而今年，“捞王”继续出山，光 engineer 岗位就放出 8000+。
素材来源：LinkedIn
令人惊讶的是，虽然亚麻一直在疯狂招人，但它的包裹并不小，甚至超过微软。
初级工程师的平均薪资和微软基本持平：
图源：Dice
中级工程师的薪资直接超过微软：
图源：Dice
最重要的是，很多科技大厂都偏爱从亚麻出来的 New Grad，因为从亚麻出来的同学身上带着“基础好”、“能吃苦”、“薪水要求不高”的标签，所以，在亚麻工作的经验完完全全可以成为你简历上的亮点。
苹果斥$10 亿巨资在奥斯汀北部修建新园区，早已不是秘密。据报道，这个园区将在 2022 年建成，届时苹果可能在现有 7000 名员工的基础上，再扩招 1.5 万名员工。
目前苹果招聘官网上，工作地点在奥斯汀的实习岗位还在开放中！
来源：苹果官网
不止是奥斯汀，苹果其他地区的岗位也在火热招聘中~
素材来源：LinkedIn
说到受全国亿万用户追捧的支付工具——PayPal，小伙伴们应该也不会陌生。PayPal 的总部在美国加利福尼亚州圣荷塞市，2019 年，入选“2019 福布斯全球数字经济 100 强”，排第 33 位。
近期，PayPal 也发布了 SDE 、DS 、PM 方向岗位。
虽然，目前市面上 open 的岗位已经不少，但可以预见的是，还有更多春招岗位将陆续放出。
素材来源：LinkedIn
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